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廉租住房租金补贴协议 　　甲方：_________ 　　法定代表人：_________ 　　住址：_________ 　　邮编：_________ 　　联系电话：_________ 　　乙方：_________ 　　身份证号：_________ 　　住址：_________ 　　邮编：_________ 　　联系电话：_________ 　　本租金补贴协议由上列各方于_________年_________月_________日在_________市订立。 　　鉴于：双方经协商一致，达成租金补贴协议，协议如下： 　　第一条经甲方认定，乙方家庭原住本市_________（该房性质为_________），核定安置乙方家庭_________人为廉租住房安置对象。 　　乙方家庭成员具体如下： 　　_________。 　　对此，乙方表示认可和接受，并且经乙方家庭成员全体一致同意，由乙方代表家庭全体成员与甲方订立本协议。 　　第二条经乙方自愿选择，甲方采取租金补贴形式，安置解决乙方家庭全体廉租对象住房困难。 　　第三条乙方家庭原人均居住面积_________平方米，现按安置人均居住面积达到_________平方米标准。甲方每月补贴乙方租金人民币_________元。由乙方家庭自行租赁房屋，以解决居住困难。 　　第四条乙方与他方所订立房屋租赁协议须经甲方备案，由甲方开具“_________市城镇廉租住房租金补贴发放通知书”交给乙方，由乙方交房屋出租人。出租人按季度领取租金补贴。 　　第五条乙方与他方订立租金标准低于补贴的，甲方按协议发放补贴；高于补贴标准的，超过部份由乙方自理。 　　第六条乙方必须将补贴用于租房。 　　第七条如有下列情况之一，甲方将停发租金补贴： 　　（一）乙方家庭的人均收入连续_________年超过本市城镇居民最低生活保障标准的； 　　（二）虚报、隐瞒有关情况或者伪造有关证明； 　　（三）将租金补贴挪作他用； 　　（四）伪造租赁协议。 　　第八条如乙方因虚报情况，则甲方将取消乙方在_________年内申请廉租住房的资格。 　　第九条违约责任 　　（一）甲方的责任 　　（1）如果甲方未按本协履行，则乙方可要求甲方按协议履行。 　　（2）如果甲方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使乙方遭受损失，则乙方有权要求甲方予以赔偿。 　　（二）乙方的责任 　　（1）如果乙方违反本协议，则按本协议第七条，第八条承担违约责任； 　　（2）如果乙方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使甲方遭受损失，则甲方有权要求乙方予以赔偿。 　　第十条生效条件 　　本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。 　　本协议一式_________份，具有相同法律效力。各方当事人各执_________份，其他用于履行相关法律手续。 　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________ 　　法定代表人（或授权代表）（签字）：_________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），