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思想汇报-加强党性修养，树立共产主义理想信念 　　敬爱的党组织： 　　经过这个星期新的一轮党校培训之后，在我的头脑意识里，逐渐加深了对党性修养和共产主义理想信念的认识。无论在思想上，还是行动上都已经不断的在开始融入党，以学生的身份在学习上刻苦努力，学习先进；以入党积极份子的身份，在思想生活作风上严格要求自己，发挥好的党员先锋模范作用。保持思想上和行动上的先进性同时，保持不脱离同学，更不能凌驾于同学之上，做到密切联系同学，关心同学，要有强烈的责任感和奉献精神。 　　这周主要学习的两大内容是“加强党性修养，积极追求入党”和“树立坚定的共产主义理想信念”。此部分学习是关于党员核心价值体系的培养，是对党员整体素质的一个考核，坚定崇高的共产主义理想信念，才能发挥意识的积极能动性作用，才能激励着党员不断地向前求索发展，才能始终推动着党员真正做到为人民服务。 　　其中由彭老师为我们讲解的是“加强党性修养，积极追求入党”的课程。总的思想学习可以概括为“共产党员的党性锻炼和修养，是党员本质的改造。” 　　党性是一个具有深刻内涵的政治概念，当中既包括了政党的党性，也包括了党员的党性。政党的党性是必须始终坚持共产党一个为人民服务的核心，是中国工人阶级，中国人民和中华民族的两个先锋队，同时必须始终坚持代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益的三个代表，共产党是领导中国特色社会主义事业的核心。另一方面，对于党员的要求，必须坚持先进性，实践性，时代性。加强党性修养，不仅是我们党员作为中国人民先锋模范作用的要求，更是中国特色社会主义持续健康发展的需要。 　　我们党最大的政治优势在于密切联系群众，党执政后最大的危险在于脱离群众。发挥党员的先锋模范作用，我们必须不断地约束和锻炼自己。其中老师还特意提到了一点，在新时代背景下，坚持以集体主义为原则的共产主义道德核心，应当分为三个道德层次： 　　（一）无私奉献，一心为公； 　　（二）先公后私，先人后己； 　　（三）公己兼顾 　　虽然是不同的形式不同的层次，但是都在强调着以集体主义为原则的根本点，让党员在思考时有更多的角度与视角。引入了新的道德模式有利于让党员更能根据实际情况去判断事情的正确与否。 　　由林老师给我们讲授的是“树立坚定的共产主义理想信念”。林老师风趣幽默的上课风格是大家所喜闻乐见的，课堂上不时博得了阵阵笑声。老师首先给我们展示的是党史上对于国家和民族有着显著贡献的科学家中国力学之父钱伟长先生的事例，通过他让我们深刻意识到坚定理想的重要性。 　　钱先生从数理化加英语共25分的情况下，凭借着对中国发展的坚定伟大理想信念，最终成为了中国的力学之父，在教会了我们物理学各大知识的同时，更教会了我们这种执着的热情，激励着我们在目标的追求上不懈努力，精益求精。理想信念是一个人真正的财富，是支撑着个人生存与生活下去的力量。 　　而作为共产党员，我们也拥有着一个共同的理想信念——实现共产主义，这信念就像一块磁石，能够吸引党员们团结起来，为了共同的目标而奋斗。这同时也说明了唯物主义理论当中的，发挥意识能动性积极作用的论述。 　　关于我们应当如何树立坚定的共产主义理论信念，林老师提了两个建议： 　　（一）加强理论性学习； 　　（二）正确认识大是大非问题。 　　其中第二点讲到了正确对待资本主义，正确看待社会主义和正确期待共产主义，个人认为这三点都是很切合实际的，对于当今信息时代，在越来越多外国流行文化侵入的时候，我们更应理性对待这两种不同的意识形态，不应盲目去认为西方的就是好的，本土的就落后了，要学会用辩证的方法，明辨是非，从而更能坚定共产主义理想信念。 　　继续积极探讨党的理论知识，树立坚定的共产主义理想信念，提高党性修养，争取尽快地融入党的大家庭中，去践行执着的理想。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。