建设工程承包合同（一）.docVIP

建设工程承包合同（一） 　　发包方：________________（以下称甲方） 　　承包方：________________（以下称乙方） 　　甲、乙双方就建设工程项目充分协商签订本合同，共同信守。 　　1．工程名称：______________________________ 　　2．工程地点：______________________________ 　　3．工程面积（包括土建工程、水暖工程、电器工程）：共计_________平方米。 　　4．承包内容：______________________________ 　　5．建筑安装工程造价：共计人民币_________元。 　　6．工程价款和费用的结算依据和付款办法：____________ 　　7．工程开工日期：_________年_________月_________日 　　8．工程竣工日期：_________年_________月_________日 　　9．工程质量：以施工图纸及书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准为依据。 　　10．甲方主要义务： ______________________________ 　　11．乙方主要义务：______________________________ 　　12．违约责任 　　（1）甲方因自己原因延付工程价款时，每逾期一天，按应付款额_________‰计算违约金。 　　（2）乙方未按合同规定的时间竣工，每逾期一天，按未竣工程造价_________‰计算违约金。 　　（3）甲方未按约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、技术资料的，乙方可以请求顺延工程日期，还可以请求赔偿停工、窝工等损失。 　　（4）工程竣工后保险期一年。采暖工程保修期为一个采暖期，在保修期内，属承包方施工责任造成的如屋内漏雨、暖气不热、管道漏水等，由承包方负责免费修理。属发包方或设计责任造成的由甲方自理。 　　（5）因乙方原因致使建设工程质量不符合约定，造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。 　　13．本合同附件：共_________份。 　　14．合同有效期：本合同经双方签字盖章后生效。至工程竣工办理交工验收和款项结清时为止。但保修一条除外。 　　15．本合同正本两份，双方各执一份。副本15份，承包方7份，发包方7份，由发包方送建设银行一份。 　　发包方（盖章）：_________ 　　承包方（盖章）：_________ 　　法定代表人（签字）：_____ 　　法定代表人（签字）：_____ 　　_________年______月____日 　　___________年____月____日 　　签订地点：_______________ 　　签订地点：_______________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评