广告发布合同（二）.docVIP

广告发布合同（二） 　　甲方：_________________ 　　乙方：_________________ 　　甲乙双方本着自愿、平等和互利、共同遵守《中华人民共和国广告法》的原则，签订本协议。 　　一、乙方委托甲方于_______年______月______日至_______年______月______日期间发布信息（彩色／黑白／入网） 　　二、乙方信息（广告）内容，未经同意甲方不得随意对其进改动。 　　三、乙方对所有发布的信息（广告）提出以下要求 　　1．所占版面（整版／半版／四分之一版）_________________________________________ 　　2．刊载形式（文字／表格／图片）_______________________________________________ 　　3．种类（彩色／黑白）_________________________________________________________ 　　4．刊登次数___________________________________________________________________ 　　四、乙方保证所提供的信息、图片、文字以及其它资料真实合法。 　　五、甲方有权审查广告内容和表现形式。对不符合法律法规的内容和表现形式，甲方可要求乙方做出修改。修改前，甲方有权拒绝发布。 　　六、信息（广告）刊出后，甲方于_________日内通知乙方，同时赠刊1本作为核查依据。 　　七、本协议签定后，乙方向甲方付款（银行／邮局）_________元。于_______年______月______日汇给甲方。甲方收到广告费之后即行安排发布。 　　八、广告价目表 　　位置（彩色）费用（元／期）位置（黑白）费用（元／期）封一整版（首页）封二整版（末页封三整版（内页）封四1／2版插页插页 　　通栏1／4版 　　九、入网费全年_________元。 　　十、甲方帐户：___________ 　　开户行：_________________ 　　帐号：_________________ 　　十一、通讯地址：___________ 　　邮编：_________________ 　　十二、以上未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议一式二份，双方各一份。 　　甲方（盖章）：_________ 　　乙方（盖章）：_________ 　　代表（签字）：_________ 　　代表（签字）：_________ 　　_________年____月____日 　　_________年____月____日 　　签订地点：_____________ 　　签订地点：_____________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核