广告拍摄制作合同_0.docVIP

广告拍摄制作合同 　　合同编号________ 　　定作方(简称甲方)：__________________ 　　承揽方(简称乙方):___________________ 　　甲、乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，达成以下协议： 　　一、甲方委托乙方拍摄、制作 (专题)片，成片长度 ，并为甲方提供母带_ 盘， vcd光盘 碟, dvd光盘 _____碟。 　　二、甲方权利和义务： 　　1. 甲方需向乙方支付制作费用共计人民币 元整(小写￥ )。 　　2. 甲方应向乙方提供制作所需的相关资料，并保证资料的可操作性。 　　3. 甲方需对拍摄现场进行组织、安排、明确具体拍摄要求，配合乙方现场拍摄，。 　　4. 审片期间，在不脱离脚本的情况下，甲方有权要求乙方进行部分修改。 　　三、乙方权利和义务： 　　1. 乙方必须按照甲方脚本要求进行拍摄及制作，且成片各项技术指标均需达到要求，如出现质量问 　　题，由乙方承担全部责任，并采取相应补救措施。 　　2. 凡因甲方原因导致该片无法按期完成或影响成片质量，甲方向乙方提出补救要求时，乙方有权拒绝 　　或向甲方提出补偿要求。 　　3. 制作过程中每个环节必须由甲方验收认可，工作方可继续进行;、验收项目包括，初剪(片子的剪 　　接，镜头的运用，长度，节奏等认可)，精剪(特技镜头，字幕等认可)，三维小样(质感，动态 　　等认可)，片子的全部画面必须在录音前认可，方可录音。录音(配音，音乐，音效等认可)。 　　4. 乙方不得向外泄露甲方提供的相关资料，并应对甲方要求保密资料绝对保密。 　　四、付款及审片方式： 　　1、付款方式： 　　双方签定正式合同时甲方应向乙方支付首款，计人民币 元整(小写￥ ); 　　甲方审片通过后即结清全部尾款，计人民币 元整(小写￥ )。 　　2、审片方式： 　　在甲乙双方正式签定合同之日起 个工作日内，乙方完成制作后交付甲方审片。 　　五、其它条款： 　　1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。 　　2、本合同一式两份，双方各执一份，并具同等法律效力。 　　3、未尽事宜双方本着友好合作精神协商解决。 　　甲 方： 乙 方： 　　签字(章)： 签字(章)： 　　日 期： 日 期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1