感恩节“祝福在飞翔”活动策划书.docVIP

感恩节“祝福在飞翔”活动策划书 　　一、活动名称 　　祝福在飞翔 　　二、活动目的 　　同学们平日学业繁忙，与同学、朋友的关系也许就仅仅维持在路上遇到时，一句匆匆而过的招呼；同学们心中也许有许许多多想要对同学、朋友表达的关心、问候、祝福，只是苦于找不到合适的时间和空间。因此该活动为同学们提供了一个表达心意，维持友谊的平台。通过该活动让同学们得到一份意外的祝福而惊喜，或是得到互不相识的同学特别的祝福而感到温暖，或是由此而结交到更多的朋友。让衷心的祝福在我们心中充满感动，充满温馨，充满爱。 　　三、活动宗旨 　　感恩送温暖 　　四、举办单位 　　电气系网络系统091班 　　五、活动时间 　　感恩节（ 11月25日）上午9：00——晚上6:00 　　六、活动场地 　　看台后面 　　七、活动对象 　　成都纺织高等专科学校全体师生 　　八、活动具体内容 　　lt;一gt;活动前期 　　1， 由宣传委员精心制作两块宣传板到时放在活动现场，并制作一些海报贴在教学楼下宣传。 　　2， 生活委员购买活动所需要的卡纸、别针、胶水、随意贴、丝带等材料。 　　3， 组织委员申请场地和音响。 　　4， 文娱委员可以准备一些感恩话语在活动时供同学们参考。 　　5， 团支书、班长等邀请老师及各系团总支、学生会前来参加，并协助其他干部，做好辅助工作。 　　lt;二gt;活动中期 　　1， 活动于早上九点开始，要求班级内各成员在八点以前赶到现场并布置好活动场地。 　　2， 活动开始后播放歌曲《感恩的心》，我们让同学们将自己感恩的话语写在随意贴上，如果是送给自己的亲人可以贴在我们的贴板上，如果是送给我们学校的某位同学，我们的“爱心天使”可以将这些祝福的话（需注明姓名、寝室号）送到那位幸运的同学手中。 　　3， 活动中我们班成员胸前统一佩戴由卡纸剪成的心型或笑脸。 　　4， 在活动中我们穿插进行抽奖活动，让来参加活动的同学来抽取奖品，在没有中奖的奖券上要写上祝福的话语，让同学没有中奖也能感受到我们的温暖。 　　lt;三gt;活动后期 　　1， 本次活动在经过一天的举办后将于下午6点结束。 　　2， 结束后全班成员将活动现场收拾干净，将活动剩余的材料收集起来以便下次活动时使用。 　　3， 活动后将贴满感恩话语的贴板在教学楼前展示三天，三天后组织委员将贴纸收集起来并归还展板。 　　4， 结束后心理委员做好总结工作，并尽快将总结报告交上。 　　九、策划备注 　　1， 此次活动的总负责人为李家菊，相关流程由各班干部落实相关工作。 　　2， 本策划为活动准备初期的策划，内容在交流讨论后进行填充修改完善。 　　3， 网络系统管理091班班委为本次活动的组织者和活动方。 　　电气系网络091班 　　xx-11-8 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，