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手绘校园文化衫活动策划书 　　一、活动名称：“秀我创意，秀我手笔”手绘校园文化衫 　　二、活动主题： 1）红色经典2）活力青春3）复古文韵4）异域风情5）炫酷时尚 　　三、活动目的： 　　独一无二、自己设计、物美价廉的个性化t恤衫，有助于同学们养成正确的消费观、找到自我认同感。“秀我创意，秀我手笔”，丰富大学生的业余生活，培养创新意识，是展现自我的平台，激发大学生对创新事业的追求，感受设计与创作的乐趣，感受成功创造自己的“奇迹”。本活动也可以给平静的校园生活带来少许亮色，个性十足、具有丰富内涵的文化衫可以形成一道独特的风景线，带给同学们些许生活启示。同时推动宣传部的的多向发展。 　　四、活动对象：城建交通系所有学生 　　五、活动主办方：城建交通系宣传部 　　六、活动时间及地点：2014年4月7至4月10日/初选在403教室，决赛也在403教室。 　　七、活动： 　　八、活动方式： 　　自愿报名参赛，由各班宣传委员传达至班级。参赛形式个人、团体均可。参赛者先参加初选，交上自己的设计，评选出名成绩优秀者进行决赛，决赛为当天将作品表演展示，再从决赛的作品中评选出一、二、三等奖及其他奖项。 　　九、活动流程策划： 　　lt;一gt;前期宣传工作 　　1.由宣传部部长开会，宣传此次活动，向各班级宣传委员传达。 　　2.海报宣传。宣传板由本部设计，贴上由本部自己设计的现成的作品来吸引眼球，海报是剪裁成t恤衫形状的白纸，再上面写上口号，画上内容，贴于4楼大厅白板处。 　　3.活动报名及初选（4月7号）在403教室，本部人轮流值班，开始报名。并交上设计作品图样。 　　lt;二gt;初选 　　1.参赛者以模拟t恤的形式，把作品画到纸模上（纸模约为a4纸，a4纸正面一分为二，一半是t恤正面，一半是t恤背面，参赛者可根据自己的设计决定正面和背面的图案并且可对普通t恤进行样式上的修剪），然后在报名初选时把作品交到十一舍活动室，时间为4月7号晚九点之前，并将作品简要说明及自我介绍写到作品后面。要求选手注意参赛作品要与给出的五个主题相切合。 　　2.由宣传部各位成员集体评选出优秀作品，以海报的形式公布进入复赛人员名单，并通知决赛时间，和相应的准备。 　　lt;三gt;决赛 　　1.形式为决赛当天各位选手以不同的表演形式展示自己的作品。不限具体时间。除了展示作品， 　　2本部成员负责维持秩序，做相应的准备工作。 　　3.比赛结束后，当场评分，评委学生会各位部长，并公布获奖名单。 　　十一、注意事项 　　1.参赛作品必须紧扣主题。 　　2，展示形式可自行设计。 　　十二、奖项设置 　　（个人参赛或团队参赛均视为一个参赛单位） 　　共评选出： 　　一等奖1名；二等奖1名；三等奖1名；最受欢迎奖1名. 　　XX/11/10 　　宣传部 　　手绘校园文化衫活动 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门