新年篝火晚会策划书.docVIP

新年篝火晚会策划书 　　一、活动主题：喜庆彝历新年，弘扬民族文化，促进民族团结。 　　二、主办单位：共青团江南大学法学院委员会 　　策划承办单位：江南大学 彝谊生辉志愿服务组织 　　赞助单位：、合肥旅行社 　　三、活动时间： xx年12月3日 17：30——19：30 　　活动地点： 素拓基地 　　四、活动背景： 　　 彝历年，光阴循环和新年的开始，兼具喜庆丰收、辞旧迎新、祈福拜祖的意义。在彝语里被称为“库斯”，“库”即年、“斯”即新，意思是新年，是大小凉山彝族传统的祭祀兼庆贺性节日。“库斯”一般选定在农历10月，庄稼收割完毕的季节，就是因为当每年庄稼收割完毕，北斗星的斗柄指下时，彝族人民择定吉日，准备这盼望已久的彝历年，这一天家人团聚，杀猪宰牛喜迎新年，庆贺当年人丁兴旺，来年吉祥安康。“每逢佳节倍思亲”，在这彝历年特殊的日子，身处异乡的江南大学全体彝族同学都不能回家，所以发自内心地希望能够在学校感受到新年的喜庆，体会到学校这个大家庭的温暖。江南大学“彝谊生辉”志愿服务组织 xx年成立以来，以“致力公益爱心事业、弘扬民族文化、加强校园民族团结”为宗旨，在校园内外开展了大量实在、富有意义的活动。对广大彝族同学而言，彝谊生辉不只是一个协会，更是在江南大学的一个家。 　　五、活动目标： 　　 通过举办彝历新年系列活动来喜庆彝历新年，让广大彝族同学欢聚一堂感受来自校园家庭的温暖，一起分享新年的温暖与憧憬。同时通过系列的活动来展现江南大学校园文化的丰富多彩，增强各民族之间的友好情谊和团结。最后，以彝谊生辉志愿服务组织成立两周年为契机，通过彝历新年活动的举办号召更多的人参与到“走进凉山，情系彝区”的志愿服务活动当中。 　　六：彝历新年篝火晚会具体安排 　　1、开场前安排： 　　工作人员下午14：00，提前到场安排现场。 　　16：00开始签到，签到后安排同学们陆续进入会场，观看彝谊生辉xx年、xx年火把节视频，历次活动ppt，彝族相关音乐、视频等，等待演出开始。 　　2、晚会大致流程 　　第一项：主持人介绍彝族年的来历，举行彝历新年晚会的意义、介绍嘉宾。 　　第二项：学院领导及嘉宾讲话 　　第三项：点火仪式 　　第四项：彝谊生辉志愿服务组织成立致辞 　　第五项：文艺节目表演 　　第六项：集体欢跳达体舞 　　第七项：全体到场人员合影留恋 　　4：项目组任务安排 　　（1）、节目组： 李权财、周倩芸 　　任务：完成节目收集、筛选及排练工作，负责节目的编排及晚会全流程的衔接。 　　（2）、宣传组 崔萌、徐彩霞 　　任务：前期利用海报、横幅、传单、网络等方式开展宣传。活动中负责现场摄影及dv摄像。活动后撰写通讯稿，并联系媒体报道。 　　（3）、后勤组 石大海、张浩、廖丹、潘大焱 　　任务：准备好晚会所需的一切道具。晚会物品购买，如水酒等。 　　（4）、舞台组 林志坚、冯良玉、彭颖 　　任务：晚会舞台的搭建及灯光设备、音箱设备的安装。 　　（5）、纪检组 王东洋、冯志成 　　任务：晚会期间负责会场纪律维持、会场后勤保障以及处理紧急情况。 　　诚邀各界感兴趣的人士一同参加！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工