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新生才艺挑战赛（团体赛）策划书 　　一、活动主题：新生才艺挑战赛 　　二、活动对象：XX级全体新生班级团体 　　三、活动内容：比赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段 　　(一)初赛阶段（10月20日——10月26日） 　　初赛参赛团体由各学院学生会推选，各学院报名数不限。初赛遵循各学院学生会商议承办，也可多学院合作承办，由校学生会监督。并于10月19日前交至校学生会文艺部（招办001室）。 　　报名办法及要求： 　　1.本次比赛采取晋级制，报名由各个学院学生会负责，校学生会监督。比赛以班级团体形式（6人以上不含6人）报名，报名需要填写报名表交至大连大学校学生会（招办001），团体赛报名表到学生会网站下载。所有参赛班集体需自备服装，伴奏，乐器以及其他道具。 　　2.凡是参赛的班级团体只需要准备一项团体才艺即可。参赛班级团体报名类型不发生冲突，个人报名或是组合报名参赛后亦可作为团体成员参加比赛。 　　3.班级团体才艺类型不限，合唱、舞蹈、话剧等形式均可。 　　4.晋级复赛的选手人数由初赛报名总人数及当场综合表现，由评委商议决定。 　　（二）复赛阶段（10月27日——11月2日） 　　1.复赛采取晋级制，晋级复赛班级团体均由初赛选拔而出，校学生会监督。进入复赛的班级团体才艺类型不限，参赛班级团体需准备一项才艺即可，但所有参赛作品需切合主题，积极向上。 　　2.团体赛复赛的承办单位与初赛相仿，可根据各个学院学生会意愿而定，也可多个学院共同承办。 　　3.班级团体才艺类型不限，合唱、舞蹈、话剧等形式均可。 　　4.团体赛的评委将由一定专业水平，在学生中有一定的知名度和威信的教师和学生构成，评委构成由大连大学学生会与各赛区承办学院商议后确定。最终评委将根据参赛作品难度、切题度搭配打分，原则上根据个才艺项目的比分选拔出5至6个班级团体进入决赛。所有晋级选手名单、成绩将于全部比赛结束后在校学生会网站及各承办学院学生会网站公布。 　　（三）决赛阶段（11月中旬） 　　决赛由大连大学学生会主要负责，晋级决赛班级团体表演一项才艺即可。最终将本着公平、公正、公开的原则，选拔出3个“大连大学XX年新生才艺挑战赛优秀班集体”。 　　四、活动要求： 　　1．加强领导，精心组织。各学院学生会要高度重视，按照校学生会的统一部署，周密安排，认真组织实施，做到措施到位、责任到位、落实到位、安全到位。 　　2.各赛区评定晋级的标准要注重节目特色性创意性；内容应积极健康；台风稳健，服装大方得体等。 　　3. 广泛开展动员，扩大活动参与面。要充分发挥学生会、团支部和班委会的作用，充分调动学生的积极性。 　　4. 积极宣传，营造良好舆论氛围。要充分利用学校校园网、院报、宣传栏等宣传媒体，采取广大学生喜闻乐见的形式，大力宣传新生才艺挑战赛的进展情况，及时报道赛事、花絮，营造浓厚的比赛氛围，增强活动的感染力和吸引力。 　　5．各承办学院需确保比赛公平、公开、公正的顺利开展，校学生会将监督全程赛事。监督热线： 　　6．新生才艺挑战赛及推广活动方案解释权归大连大学学生会所有。 　　策划书附： 　　新生才艺团体赛报名表 　　全心为你 　　大连大学学生会 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日