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暑期同学会策划书 　　亲爱的同学们： 　　在此，夏季到来之际，首先祝大家，夏季快乐，万事如意！ 　　高中，属于我们携手共进，走过的人生中最灿烂和充实的时光，可光阴荏苒，自XX年初夏毕业，我们就这样各奔前程，天各一方，分散四海，至今已四年有余，但时光的拉长，并不能使我们的情谊消退，在此，我衷心的期盼我们的再次聚首，一起回忆过去，畅谈现在，展望未来，一起共创美好明天。 　　在此，我个人就同学会做以下策划： 　　名称：高XX级四班四周年同学会 　　时间：xx年8月（根据大家意见而变更） 　　地点：内江市第十一中校区 　　人员：校区XX级4班同学及朋友 　　主题：拓展同学间的情谊 　　一、同学会前期准备 　　1、同步调查同学们的意愿，希望同学们能积极参加，因为部分同学无法联系，需要确定是否参加。 　　2、同学会相关活动，需要同学们的合作意见及创意，因此，希望同学们能积极配合，以便同学会组织的更加合理，完善。 　　二、同学会活动安排 　　1、时间：根据大家意见待定，接待、 相关负责人员：待定 　　2、午餐：简单便餐（根据大家意见待定） 　　3、下午，农家乐 相关事宜及负责人员：待定（希望同学们提出合理意见）各细则于xx年8月1日公告，若无异议，于8月15日列入正式文稿。（根据大家意见待定） 　　4、晚上，晚餐、联欢，合影留念，留联系花名册。 相关事宜及负责人员：待定（希望同学们提出合理意见）各细则于xx年8月1日公告，若无异议，于8月15日列入正式文稿。 　　5、各位同学自由安排及返程，同时确保同学们安全按返回。 　　同学会相关纪念合影，花名册等进行统一的整理，同时，加强同学之间相互联系合作。涉及相关联系方式等隐私，相关合影，花名册将加密保存，同学们需同组织者联系，方可获得！ 　　三、备注 　　1、本策划初稿，自xx年6月25日公示，并征集意见，于xx年8月1日，确定最终方案。 　　2、同学会实行自愿原则，同学会期间的相关费用实行aa制，参加同学会的同学应依据实际情况，合理消费。 　　3、参加同学会同学，可以带上朋友参加。 　　4、同学会活动期间，安全第一，要求服从组织人员安排，有纪律性。 　　四、联系方式 　　组织人员：张偲 电话： 电子邮件： 　　同学会期间需要组织人员数名，希望有意愿同学与我联系。 　　注： 以上均属个人意见，希望大家多提宝贵意见和策划，以便更好的完善此次同学聚会。 　　祝大家：生活愉快，工作顺利！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与