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财务系统财政所廉洁自律心得体会 三百六十行,行行出状元,而不同的行业的要求和做法都不行同。一个财务系统的工作,财政所人员都需要廉洁自律,认真负责胆大心细,最主要的是绝对的保密工作。下文为大家推荐一篇财务系统财政所廉洁自律心得体会,望大家采纳。 尊敬的各位领导和全体同志们: 你们好! 我们**财政所既是乡政府的一个职能部门,又是乡镇政府的一个服务窗口,担当着全乡镇资金的分配和拨付管理工作,分别拨付的有:全年拨付行政人员工资87.5076元,事业人员工资21.1056元,民政抚恤定补人员经费,前半年9.6005元,城市低保前半年27.2682元,农村低保前半年24.3200元,前半年五保金4.8000元,农民种粮直补全镇共有2787户,共资金44.0000元,退耕还林粮款7.3184元,家电及汽车下乡补贴1――9月份15.0456元,诸如此类,其它资金也不一细举了,为此,如何规范和运用管理好财政所诸方面资金的工作,我有三点看法: 一、要提高思想认识。乡财政每位工作人员,首先要加强学习,提高思想素质,要有正确的政治观念,理财目的要明确,在财政监督管理的工作中,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持围绕中心、服务大局、标本兼治,要认清形势、保持清醒头脑。深入思考如何规范乡财政的全面工作和重要环节并献计献策,正确地把握做好乡财政资金规范运用的重要意义和管理工作。 二、要切实转变思想作风和工作作风,简化办事程序、提高办事效率,以“端正政风行内、优化服务环境”为主题,处处事事想人民群众所想,急人民群众所急,时时刻刻方便办事人员,不准利用工作之便向群众吃拿卡要,同时,必须要有严明的财务纪律,认真执行财务制度及财务法规,坚持依法行政、依法理财、依法监督、依法办事。对专项资金绝不能挤占、拉借、挪用,更不能以不规范票据报销入帐。对于各项资金,除特殊情况以外,必须保证三天内拨付到位,要从规范管理制度上入手,不断研究提高财政资金使用的安全性、规范性和有效性。 三、要从规范乡镇财政管理和健全财政运行机制的高度执手,强化乡财政管理,根据结构合理、程序严密、制约有效的要求,建立他俩分配、执行和监督相互分离、相互制约的财政运行机制,是社会主义公共财政运行的必须要求,也是我们乡镇财政管理和实现自身长远发展的要求。我们必须依法理财、廉洁自律、秉公办事。 在镇党委、政府的正确领导下,我们一定要加强团结、紧密配合,相互理解,服从镇党委、政府领导的安排。把我们乡镇财政的各项工作搞上去。我文化低、水平有限,讲的不好,希望在座的各位领导和全体同志多提些宝贵意见,为此表示感谢! 谢谢大家! 述职人: *** ****年*月**日 「标签: 廉洁自律心得体会」 本文链接：/fanwen/xinde/201610/9950.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单