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财务退税奖励申请报告范文 　　作为财务，在公司有着极其重要的作用，掌握着公司的财政大权。财务工作人员每天都在和数字打交道，工作要极其认真负责，因为一个很小的错误就可能给公司带来巨大的经济损失，所以工作马虎不得。另外财务还负责公司的报税业务，今天小编整理了3篇财务退税奖励申请报告范文，供大家参考。 　　财务退税奖励申请报告范文(一) 　　**国家税务局： 　　我公司于20**年5月31日完成2012年度企业所得税汇算清缴，20**年一至四季度累计实际已预缴企业所得税额 元;20**年度企业所得税汇算清缴实际应纳企业所得税额 元;20**年度多缴纳企业所得税额 元;2012年度应退企业所得税额 元。 根据《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条第二款“企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。”及《企业所得税汇算清缴管理办法》(国税发[2009]79号)第十一条“预缴税款超过应纳税款的，主管税务机关应及时按有关规定办理退税。”之规定，我公司申请退税 元。 　　特此申请，请贵局审核予以退税。 　　附送资料 　　1、20**年度企业所得税申报表 　　2、20**年一至四季度预缴企业所得税缴款书 　　申请人：江苏XX机械有限公司 日期：二〇**年十月二十七日 　　财务退税奖励申请报告范文(二) 　　**国家税务局： 　　兹有杭州XXXX有限公司，税号：330103768XXXXXX。2012年销售收入：XXXX元，2012年应纳税所得额：XXXX元，已缴所得税：XXX元。根据国家税收政策，应减免所得税额：XXX元，实际减免所得税额：XXX元，应退税额：XXX元。特此申请企业所得税退税，申请退税额：XXXX元。望批准! 　　申请人：杭州XXXX有限公司 　　日期：20**年8月21日 「标签: 奖励申请报告」 本文链接：/fanwen/tiaochabaogao/201610/10111.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责