配乐诗朗诵比赛策划书.docVIP

配乐诗朗诵比赛策划书 　　一、活动宗旨 　　滔滔江河水，淹不尽浩浩中华魂；巍巍昆仑山，锁不住阵阵中华风。经历了六十一年的秋冬春夏，沐浴了六十一载的雨露朝霞，今天，共和国这条冲天腾飞的巨龙，正在叱咤时代的风云；今天，共和国这只威风凛凛的雄狮，正在舞动神州的雄风；今天，共和国这个古老而又文明的国度，刚过了她的六十一华诞！ 　　云南经济管理职业学院历史悠久、传承厚重。在祖国又过了一个生日的今天，也为进一步继承爱国主义精神，弘扬独特的学院文化，展现新时期经管院校的人知性、健康和时尚的精神气质，多角度挖掘新时代大学生的魅力、潜力与创造力，经管院校学院特举办为祖国的配乐诗朗诵比赛。 　　二、组织机构 　　主办单位：云南经济管理职业学院 　　三、活动时间和地点 　　活动时间：xx年10月25《待定》 活动地点：云南经济管理职业学院《安宁校区》 旗杆前 《待定》 　　四、参与活动相关人员构成 　　1．云南经济管理职业学院全体教职员。 　　2．云南经济管理职业学院董事长，院长，以及系领导、老师及学生代表。 　　3．云南经济管理职业学院全体同学。 　　4，云南经济管理职业学院已退休的老教授代表。 　　五 。《1》活动筹备；横幅：，，，策划及主持人培训：，， 　　音响：、、 统计：，，评委另定。 　　《2》活动形式及内容： 　　1．参加对象： xx级全体学生 　　2. 朗诵内容：。。。。。。。 　　3．参加班级自备伴奏带，要求配乐。 　　4．选择的内容要求健康向上。 　　5．队列、朗读、表演等形式各班自行设计。 　　6．服装要统一，各班要提前做好准备 　　7．表演时间：八分钟以内 　　六、评分标准： 　　1、内容健康，突出主题。 　　2、恰当、熟练地运用重音、停顿、语气、语调、节奏等多种朗读技巧。 　　3、声音宏亮，感情真挚，充沛，具有较强的感染力。 　　4、参赛者服装统一，仪态大方、自然。具有丰富的表演力。 　　5、配乐旋律与诗情配合协调。 　　六、评奖方式： 　　每个系段评出“最佳组织奖”、“最佳风采奖”各一个。 　　七.宣传策划 　　广泛运用多种宣传手段，充分调动各方面的积极性，全方位、多角度、宽口径的将宣传工作落实到实处： 　　1．可邀请云南省各大媒体对本次活动进行宣传。 　　2．充分利用学院的学生会工作网站、学院的广播站广播、校报等校内媒体； 　　3．大量使用横幅、展板、传单等手段在校内人流量大的区域进行宣传活动； 　　4．组织向相关各职能部门、院系及学院已退休老教授代表派送请柬。 　　云南经济管理职业学院 团委学生会 学习部 xx年10月19日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的