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金融协会理财俱乐部策划书 　　一、活动背景及目的 　　对大学生高消费现象，多年以来，舆论在诟病的同时颇为担忧。作为在信息和财富时代成长的大学生，无论家庭经济状况好坏，对金钱和贫富的敏感程度及认知程度，都比较强烈。如今，在这个物价普涨的时代背景下，多数大学生都意识到紧缩消费的重要性，同时，转变消费理念，开始注重节约，更多的大学生由消费转为理财。 　　由于资金有限、缺乏社会经验、考虑问题还不成熟等因素，大学生投资理财需要经过比较长的投资起步期。专家认为：大学生投资没必要局限于股票行业，可适当向其他投资方式倾斜。大学生投资理财的方法很多，找到适合自己的投资项目最重要。尽管大学生做投资具有一定风险，但作为一种大胆尝试，能为今后的个人理财起到“投石问路”的作用，对于他们理财意识的扩展有着积极的意义。 　　为进一步提高我校区学生对理财投资的兴趣，提高大学生对理财投资的认识及加强实际能力的运用，华南师范大学南海校区金融协会将与招商银行携手创办理财俱乐部，为我校区的广大师生树立专业的理财专家形象的同时，提供专业的投资理财知识及实践机会。 　　二、活动简介 　　1、活动主题：关心您的财富健康，为您打造科学的理财 　　2、活动时间：xx年9月25日-xx年9月25日 　　3、活动地点：华南师范大学南海校区 　　4、活动对象：华南师范大学南海校区全体师生 　　5、主办单位：华南师范大学南海校区金融协会 　　6、协办单位：招商银行 　　三、俱乐部运作 　　1、俱乐部干事选拔主要由招商银行安排与负责，由干事进行活动的策划及运作； 　　2、招商银行赞助协会一定资金以支持协会举行的各项活动，包括举行本次理财俱乐部相关活动所需的部分材料，如横幅，彩报，宣传单等 　　3、协会与招商银行共同进行俱乐部前期的品牌宣传工作，并协助招商银行策划后续活动，同时我协会将自主策划活动，以带动俱乐部的运作及提升俱乐部的活力。 　　四、活动主要内容 　　1、金融协会理财俱乐部咨询会 　　（1）时间：咨询日暂定9月25日及26日中午 　　（2）咨询形式：咨询会当日招商银行将派工作人员到我校，与协会一起进行咨询工作 　　（3）活动地点：b座与d座楼下行人道右边 　　2、俱乐部会员见面会 　　（1）时间：招会员后（具体时间待定） 　　（2）形式：对会员发送短信邀请其参加见面会，如当日推荐其他朋友一同加入，更可获得188元理财体验券（不设实体券，以短信形式进行）。并现场进行俱乐部干事面试活动（干事面试在见面会结束后进行）。 　　（3）活动具体内容 　　现场对加入招商银行理财俱乐部的同学免费体验招商银行尊贵服务，我协会协助招行进行抽奖活动（抽奖活动由招行准备并完成）。 3、后续系列活动 　　（1）投资理财讲座 　　活动目的：突显招行投资理财专家形象 　　时间：11月中（具体时间待定） 　　内容：注重风险控制的方法，基金定投等 　　流程：待定 　　（2）业务及营销技巧培训 　　（3）户外拓展培训 　　（4）会员交流会 　　（5）理财投资论坛和规划大赛 　　（6）在寒暑期提供社会实践机会 　　 附：活动负责人联系方式 　　李良： 　　邓敏宜： 　　 华南师范大学南海校区金融协会 　　二零一零年六月二十日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并