《HR核心之六-管理能力.docVIP

HR管理能力实战训练教材 能力 核心 具体掌握方法培训教材 HRD的六项真本事 HR总监是企业家的战略伙伴，是CEO决策时的核心成员，在企业里是二把手的角色。 高明的HRD懂得站在经营的高度解决棘手HR问题，同时能站在行业的角度预测未来，谋划企业HR发展方向，做有针对性的规划方案。 对内能安抚人心，对外能广揽英才； 发挥HR的功能，激活人才效能，使组织基业长青。 要具备以下六项真本事，才能运筹帷幄，进入化境。 真本事一：高效沟通1、善于通上：与CEO、高管有效沟通。能在恰当的时机、用恰当的方法与上司愉快沟通，达成目标，赢得支持与信赖；2、善于通下：对下属 和员工说话，讲诚信、讲方法、讲感情，动之以情，晓之以理，部属和员工信服你；3、善于宣贯：对公司的制度、政策、流程能用艺术的方式、精彩地同企业内部各管理者和员工进行有效沟通，并使大家理解、拥护与支持；4、善于倾听：HRD不仅仅要会说，更要会听。对企业高管的建议、旁线部门的抱怨、员工的申诉，要认真倾听，了解细节，了解前因后果，做出准确判断，进行合理引导和改进；5、善于幽默：“看一个HRD会不会说话，看他有没有幽默感；看一个HRD会不会做人，看他有没有幽默魅力；看一个HRD会不会做事，要看他有没有幽默手段。”幽默是职场通行证，是企业内部处理问题的润滑剂，事半而功倍。 真本事二： 眼光独到1、察言观色：古语云：