党员思想汇报2016年5月：党员要胸怀宽广.docVIP

党员思想汇报2016年5月：党员要胸怀宽广 　　敬爱的党组织： 　　士不可以不弘毅，任重而道远。作为当代大学生，我们责无旁贷的肩负着国家未来的重任。我们当紧随党的脚步，以全心全意为人民服务的思想来回报社会，党和祖国对我们一路的栽培之恩。乌鸟反刍，羔羊跪乳，栽培之恩，怎可抛之脑后!历史的车轮滚滚向前，我们将接过前辈手中的方向盘，决定着我们国家的未来。 　　此时的中国，政治历史转型期。面对纷繁复杂的社会形势，出现了各种危机。挑战与机遇并存的年代，我们作为当代大学生，未来国家的脊梁，肩负的责任实为重大。全心全意为人民服务就想一盏明灯，指引我们的方向，让我们即使置身灯红酒绿的世界里，依然保持自我。若铭记“全心全意为人民服务”这九个大字，我相信很多社会问题都会迎刃而解。 　　请君试看：“毒胶囊”事件。拿废弃的皮鞋做胶囊，卖给病痛中的平民百姓，这些药商良心何在!监管部门明知此事，却不加严查，睁一只眼闭一只眼任其毒害自己身边千千万万的百姓，良心何在!端着人民给的“铁饭碗”，吃着人民缴纳的税钱，不为人民办事，你对得起谁!为人民服务的宗旨，他们早已抛到九霄云外。如果，如果，为官的他们，记住了自己身为***人的宗旨，不说全心全意为人民服务，只要分一半的心来为人民服务，我想，社会就不会变的如此人心惶惶。三聚氰胺，有色馒头，屡禁不止的地沟油，瘦肉精等等一系列的食品安全问题，让人不禁深思：是什么让这些人失去自己的良心，只看利益不顾身边千千万万人的死活!生不带来，死不带走的金钱，难道比一条条鲜活的生命更加珍贵? 　　当女孩趾高气扬的在公众面前扬言宁在宝马中哭，也不愿坐在自行车后笑时，我分明看到这个社会的良心在哭泣。一个被金钱蒙蔽了双眼的社会，一个由利益掌权的时代，良心被丢弃在角落里哭泣。被金钱房地产商的即使遭人唾骂，依然“坚守”在自己的大把捞金的岗位上，不肯动弹一下。各种丑闻，各种现形记，实在是不胜枚举。让人痛心疾首!我们的社会是怎么了! 　　坐在大学宽敞明亮的教室里，享受着国家给予的各种优惠政策，我们被国家这样重视着，这样的当做将来的接班人培育者，这样的当做未来的脊梁，能撑起一片天的人才培育者。今天，看着这些现状，看着这些乌烟瘴气的氛围，心里不由得堵得慌。我将面对的，就是怎样改变这些，还中华民族一片和谐温暖，充满人性美的天空。士不可以不弘毅，任重而道远。我们没有退路，不可以当逃兵，只能以自己坚实的脚步，谨记全心全意为人民服务之宗旨，用自己的良心，擦亮那扇窗，让阳光穿过。我有一个梦想，面朝祖国，春暖花开。 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考