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党课培训思想汇报 -做好准备，迎接考验 　　党课培训思想汇报 ——做好准备，迎接考验 　　敬爱的党组织： 　　这一次的党课，校党委组织部陈xx老师给我们讲的主要是入党的条件及程序。经过学习后，我明白到入党是一个十分严肃的事情，每一个党员都是经过精心挑选和重重的考验才能加入到中国共产党这个组织中去的。也正是这种重重选拔和程序化的机制，使得我们党的先进性得到了保证，使党不断地添加了新的活力和吸收优秀的人员。 　　以前就听说过，在大学里入党很困难。党对个人的考察不仅在成绩方面，而且在能力与积极性等方方面面。今天上课时老师就给我们介绍，我们今天能够坐在这里听课是从很多人的筛选中才被选拔出来的，但在我们听课的这些人当中还有很大的一部分可能会在以后的考验中被淘汰，最终能成为党员的只有一少部分的人。虽然以后经过党课的学习并顺利通过考试后，我只能成为一名入党积极分子，距离成为一个党员还有很大的一段距离，但是我很庆幸我拥有了这样一个接受党考验的机会，我相信在党考验的过程中，我会变得更加严于律己，无论在思想上还是在行为上都能有一个很大的进步的。所以无论以后能不能成为党员，我都不会感到遗憾，因为至少我能够在党校培训的过程中学有所获了，而我也相信这种收获对我以后会有很大的约束作用。 　　爷爷是一名共产党员，小时候爷爷经常给我讲共产党员经历了怎样的斗争，付出怎样的努力建立起新中国的故事。就这样耳濡目染地我对党有了一种特殊的感情，从小就想加入共产党，像爷爷一样成为一名优秀的共产党员。而在今天学习完“入党条件及程序”这门课后，我才明白到入党并不是那么简单的一件事的，也不是你简单地想入就入的。每个人入党前都应该好好地审视自己一下，我是否真心实意地想加入党？因为入党后并不是你身上简单地多了一个“中国共产党员”的头衔而已，更重要的是你身上肩负起的责任和需要履行的义务也更多了，在一定程度上你也比别人少了更多的自由。既然选择了加入中国共产党，我们就要做好迎接困难和挑战的准备，要懂得居安思危，在困难面前不能退缩，做好先锋和模范的作用。因此，入党并不是一个潮流或者是一个趋势，而是我们经过深思熟虑后并愿意承担这些责任后做出的一个决定，愿意在党的考验中不断取得进步的一个表现。今天，老师就给我们讲了一个例子，他说之前一个党员在一个投票大会上缺席，事后老师问他缺席的原因，他说家里来人了而且他知道就算请假也不会被批准所以就干脆不请假了。老师听到这番话后无疑是感到很失望的，他说之前你入党的时候其他党员不是也放弃了自己的时间来给你投票吗？而现在别人需要你投票的时候你却不能出席，这于情于理都是说不过去的，更不说这是一个党员的行为了。 　　是的，党员就应该以身作则，既然选择了党，就要对党负责，就要对当初为你投票的人负责！ 　　签名：郭佩雯 　　xx.3.31 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果