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法律专业本科毕业生求职自荐信 其实如果我们想要毕业后找到一份工作是不难的，难就难在找到一份我们心仪的工作。现在许多大学生毕业后找的工作和自己的专业并不对口，这是非常普遍的现象。今天小编总结了一篇很不错的法律专业本科毕业生求职自荐信,各位读者可以好好地参考借鉴一下。 尊敬的领导: 您好! 感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封自荐信!我现在是XXX大学XX级法学专业应届本科毕业生,怀着一颗真诚的、热切的、朝气蓬勃的心向您毛遂自荐!大学四年,经过老师的精心培养和我的个人努力,我已经完全具备了当代大学生应有的各方面素质和能力。在拥有较广博的人文社会科学知识面的基础上,我系统地掌握了法律学科的专业知识,而且通晓一定的理工科知识,精通外语,能熟练操作计算机,在校期间,由于各门功课成绩优良,曾多次获得学院二等奖学金。锐意进取,永不自满是我的座右铭。 我不满足于自己主修的经济法专业,又辅修了二年本科经贸英语专业。第二专业使我获得了丰富的经管、国贸、英美文化等知识,并使英语的听、说、读、写能力具有了较高的水平。此外,在企业管理、应用写作、市场营销方面有所擅长。扎实的学业和成熟的心理使我有信心融入竞争激烈的社会。 以目前自己的认知,律师的幸福感不是绝对和业务量挂钩的,更与做每一个案件时的内心状态有关系,认真负责的做每一个案件,争取让当事人满意,相信以这样的心态去从事律师工作会让律师觉得更轻松,更能体会到工作的乐趣以及自己工作的价值。金钱对于维持自己以及家庭的生活固然是重要的,甚至有时候亦是自我价值实现的一种表现方式,但是当自己用心工作,去增加当事人的满意度时,客户量的积累以及最终形成财富是水到渠成的事情。 对我来说是同样重要的理论和实践。期间,我积极参加学校社团活动,运动能力和协调的组织,课余时间兼职导师,市场营销,努力完善自我,自力更生。在冬季,在暑假期间,我去法院,检察院,律师事务所的实践和撰写报告和论文,使理论与实践的做法。总之,我珍惜每一次机会,为实际工作中,积累了一定的社会经验。 我是一个诚实的忠诚,勤奋和现实,并不断追求个人的自我改进,我很乐观,自信的性格温和,开朗,大方,稳定的,所以我和谐的人际关系,适应能力环境。我有广泛的兴趣和爱好,音乐和艺术的灵感来自于我的创造力和想象力,排球,舞蹈,体育文化一直是我的团队精神和协作意识。 总之,充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力是我永远的财富。请相信您的眼光和我的实力,给我一个施展才华、贡献力量的机会! 此致敬礼! 自荐人:xxx xxxx年x月xx日 「标签: 求职自荐信」 本文链接：/fanwen/zijianxin/201610/10528.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日