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留学协议书 　　就甲方（申请人）______国留学一事，为明确责任和义务，甲、乙双方经协商达成协议如下： 　　一、甲方责任 　　1．按乙方的要求提供留学所需齐备的材料； 　　2．配合乙方进行各项准备工作； 　　3．及时向乙方及学校交付所需费用。 　　二、乙方责任 　　1．客观地向甲方提供留学相关咨询，并为甲方推荐适合的专业和学校，设计最理想的留学计划； 　　2．负责审核、整理甲方所递交的学校申请材料； 　　3．保证为甲方获得约定的____国政府认可学校的入学录取通知书； 　　4．指导甲方办理护照、准备签证所需的详细资料及文件； 　　5．对甲方进行签证培训，安排甲方____国使领馆签证； 　　6．协助学生购买廉价机票；提供学生离境前所需的体检、换汇等手续及学生到______国后，有关学习、生活等方面知识的咨询。 　　三、经济条款 　　1．签订本协议时，甲方支付乙方咨询费定金：人民币________元（￥________）； 　　2．乙方取得____国学校入学录取通知书交给甲方时，甲方向乙方交付咨询费余款：人民币________元（￥________）； 　　3．如乙方未能为甲方取得____国入学通知书，乙方立即退还甲方已交咨询费定金； 　　4．如甲方遭拒签提出不再办理，必须提交____国使领馆的拒签通知书、护照、咨询费收据和学校入学通知书等资料原件，乙方立刻退还甲方已交的全部咨询费； 　　5．乙方所收的咨询费不包括甲方学校注册费、押金、学费、生活费、机票及签证费等费用； 　　6．学校规定的报名费或学费定金，由甲方支付； 　　7．甲方获得____国学生签证后任何原因不能入学的，乙方不予以退费。 　　四、违约责任 　　1．甲方因任何原因中途退出或终止协议，不得要求乙方退回甲方已交费用； 　　2．如乙方对甲方有任何欺骗行为，甲方有权要求乙方退还其所交全部费用，并终止本协议； 　　3．如甲方不按学校规定付清学费所引起的任何后果，由甲方自负。 　　本协议一式两份，具有同等效力，甲、乙双方各持一份。本协议未尽事宜，双方另行商定。若发生争执，双方友好协商解决。如不能解决，则由有关仲裁机构进行仲裁。 　　甲方：____________ 　　乙方：____________ 　　日期：____________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对