爱不孤单-社会实践关爱自闭症儿童之消防策划书.docVIP

爱不孤单-社会实践关爱自闭症儿童之消防策划书 　　炎炎夏日，天干物燥，是火灾的易发季节。为进一步增强少年儿童的消防安全意识、提高他们的自救技能，淮阴师院化工学院暑期实践团决定联合淮安市淮阴区消防大队联合到淮安市淮阴区儿童能力发展中心开展消防安全知识宣传活动。具体方案如下： 　　一、活动目的： 　　1、增强我们在校大学生和孩子们的消防安全忧患意识，在思想的高度上引导她们时刻警惕消防安全，做到警钟长鸣，如临深渊，如履薄冰。 　　2、普及消防知识，通过各种如临其境的消防演习活动，让孩子们亲身体验火灾到来时的场面，掌握逃生技能和相关消防器械的使用方法，提高应对突发事件的能力，提高师生逃生的意识和本领，最大限度地降低灾难带来的损失。 　　3、以一系列活动营造出一个“人人知消防，处处有平安”的和谐氛围。为确保孩子们的自身安全创造积极条件，共同营造和谐而又安全的环境。 　　二、前期准备： 　　1、淮师化院“让爱不再独行”志愿服务团队开会商议，进行分工安排； 　　2、参加活动的同学们积极认真的学习防火减灾的常识； 　　3、参加活动的同学们配合演练； 　　4、活动中所需物品的购买； 　　5、邀请消防大队人员到场指导。 　　三、活动对象： 　　淮安市淮阴区消防大队、淮师化院暑期实践活动团队和淮安市淮阴区儿童能力发展中心的孩子们 　　四、活动时间： 　　7月8日上午 　　五、活动地点： 　　淮安市淮阴区彩虹雨儿童能力发展中心 　　六、活动内容策划： 　　1、邀请消防大队的有关人员给大家讲解防火防灾的相关知识； 　　2、给孩子们播放关于防火防灾的漫画视频，吸引孩子们对防火防灾的兴趣； 　　3、志愿者们结合自己对防火防灾知识的了解和消防大队人员的指导讲解，进行言传身教，对孩子们进行防火防灾每个细节的严密指导，确保孩子们真正明白防火防灾的重要性和获在发生时的具体防护措施。 　　4、消防大队人员布置小型火灾现场进行演练，相关人员进行配合和帮助。在火灾发生时，带领孩子们运用所学防火防灾知识安全有效的撤离，并安排专人演示拨打火警电话119,消防大队人员演示如何使用灭火器以及用灭火器灭火全过程； 　　七、活动意义： 　　水火无情，频频发生的火灾不仅断送了人们的幸福生活，而且也给国家带来了巨大的经济损失。做好防火安全工作，对于维护学校安全安定，减少火灾危害，有着十分重要的意义。开展本次活动，对于进一步明确防火意识和责任有着重要的作用。同时，将与人们生活息息相关的消防知识技能作为学习课题，普及消防知识，让同学和孩子们亲自去进行操作演练实践，这对于其提高消防意识，掌握必要的消防安全技能，增强自我保护意识与救助能力，具有重要的现实意义。 　　淮阴师范学院化学化工学院 　　6月12日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批