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区委承诺书 　　按照“三个代表”重要思想的要求，为进一步增强党组织的凝聚力和号召力，密切新时期党群干群关系，促进我县“(×× ××) ××”惠民行动的深化和提升，构建社会主义和谐社会，现向广大党员和群众进行如下承诺： 　　紧紧围绕主抓工业、重抓烤烟，使全区经济健康快速地发展，这是最大的富民，也是最大的惠民行动。 　　实现工农业总产值××个亿，财政税收确保××××万元，力争××亿元，农民人均纯收入达到××元。 　　一、抓工业企业：确保铜金属××吨，铁精粉××万吨，钼金属××吨，镍金属××吨等目标的实现，对年初筹建的××乡××铅锌矿、××乡××铜矿、××公司铜、铁选厂，××××富民铜矿、××万通选厂技改扩容及××乡××废石综合利用有限责任公司给予全方位协调，提供最优质的服务，营造企业优良发展环境，力争均在年内正式投产，为工业强区再添后劲。 　　二、抓烤烟生产：强化烤烟生产各阶段科技措施的落实，在认真贯彻落实国家“双控”政策的同时，切实抓好烤烟产量、质量的提高，达到“面积减少，工作力度不减，效益不减”的目标，确保××万担产量完成，每公斤均价××元，产值××××万元。 　　三、切实做好××××千伏变电站的协调工作，确保年底建成，改善全区生产生活用电正常。 　　四、多方协调，全力配合抓好黎海渠大沟整治浆砌××km工程及大海子水利工程建设。切实加强以农田水利为主的基础设施建设，重点抓好恢复水毁工程、岁修工程、小农水体改、烟水配套等工程。积极主动请示县财政预算资金解决新建供水站××个，切实改善黎溪集镇范围内××千人饮用水紧缺的状况。 　　五、抓好交通建设：切实维护好××公路，完成好××乡××村、××乡××村××公里村道公路建设;切实搞好××大桥、××大桥规划、协调等工作。 　　六、全面落实好“新农合”工作，搞好全区××万多人口参与新型农村合作医疗。 　　七、加强领导，切实抓好全区××万亩麻枫树生物基地建设，确保××月××日前栽种结束，以期实现生态和经济效益双赢。 　　八、抓好全区地质灾害点的预防工作，继续完善××、××两乡××户的“三房”改造工作，切实做好两个乡××户的移民搬迁，确保人民群众的生命财产安全。 　　九、匹配××万元资金，搞好全区××个乡(镇)××个村级活动室建设，争取在建党节前全面完工。继续对全区年满××周岁，党龄40周年的××名农村农民党员每月发放××元生活补助。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实