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听党话永远跟党走演讲稿 　　尊敬的各位评委、老师，大家下午好! 　　 　　今天我演讲的题目是《听党话永远跟党走》 　　 　　小时候，在我的心目中，党就是一串串感人的故事，一位位慷慨悲歌的英雄，是生的伟大死的光荣的刘胡兰，是大义凛然、慷慨就义的江姐。今天，如果有人问我，党在你的心中是什么?我可以自豪地说，党就是一面飘扬的旗帜，它号召13亿中国人走向独立自主;党就是一盏指路的明灯，它指引着无数中国人走向繁荣富强;党就是千千万万优秀共产党员的缩影。 　　 　　在战争年代，每时每刻都会发生感人的故事。董存瑞，黄继光，张思德每个共产党员的名字都让我们难以忘怀，都给我们留下了深刻的印象。张思德一生只活了29岁，但他却活出了一个共产党员生命的真谛。年仅19岁的刘胡兰在铡刀面前视死如归,她说:怕死就不当共产党员。为了中国人民的事业，为了共产主义的事业，他们无怨无悔地奋勇向前。 　　 　　今天我们走在新世纪的大道上，沐浴着党的光辉，唱着春天的故事，我心情是那样的激荡。回首过去的历程，那洒满鲜血的路上，一个个脚印记载着多少风雨与沧桑。抗日战争、解放战争，无数的共产党员抛头颅洒热血，才赢得了国家的独立和民族的解放。 　　 　　在和平年代，我们的身边，这样的共产党员也有很多很多。有这样一位离休老人，他是老红军，却并不富裕;他是百岁老人，却整日闲不住。他无偿资助126位特困学生15万元，留给家人的却是100万字的读书笔记，他用一生的行动诠释着共产党人永远的长征。 　　 　　有一位人民教师，她的名字叫聂晓燕。在2008年5月12日14点28分那地动山摇、天崩地裂的瞬间，她用她柔弱的双手，用尽全力一手一个抱出了两个还在教室午睡的孩子。当她把两个孩子放到安全的地方，转身跑向教室，去救自己孩子的时侯，教室塌了，孩子埋在了废墟下面。她拼命叫着喊着，用手挖着，血泪交织，撕心裂肺。当孩子被挖出的那一刻。她不停地说，“孩子……妈妈……来不及……啊……孩子……妈妈……来不及……啊……对不起……”这就是一名伟大教师的爱，一名普通共产党人的选择。“十年树木，百年树人”，在这一场没有硝烟的战场上，作为一名年轻的教师，一名共产党员，我愿用自己生命最美好的时光，献给党的教育事业。就算岁月可以带走我的青春，就算时光可以更改我的容颜，可是这一切都无法撼动我内心的一个信念，那就是永远跟党走，党在我心中。让我们肩并肩、手拉手，一起努力、一起奋斗，相信我们党的事业将更加和谐美好;迎着党95周年的喜庆，祖国的明天将更加灿烂辉煌! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.