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新学期感想-思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　不知不觉又迎来了一个新的学期，这个学期我们即将毕业了。在去年年末到今年年初，广州发生了几件大事，现在拿出来与大家分享。 　　首先，最让人印象深刻的一定是广州亚运会。广州亚运会在上海世博会之后，轰轰烈烈的展开了。在亚运会中，我们不仅见到了运动健儿的成功，也见到了亚洲各国人民的友谊。最重要的事，广州的城市建设趋于完善以及亚运志愿者给世界留下了美好的印象。 　　很荣幸，我加入了亚运会志愿者的行列。作为射击馆的一名赛会志愿者，我们共同努力，见证了射击馆中比赛有条不紊的进行。在刚开始的时候，由于对工作的不熟悉，常出现些小差错。经过了几次的演练磨合，大家的工作效率提高了，并且很好的优化了工作进度。除此之外，在没有打扰运动员比赛的情况下，与他们建立了很好的友谊，展现了广州人民对他们的欢迎。 　　在志愿者工作结束后，与团队之间的默契仍在，并保持了很好的朋友关系。这一份友谊是珍贵的，因为我们共同付出、共同解决所有问题，共同展示了优良的服务态度给广大人民，。不仅仅是对于外国友人，广大人民也因此受益。 　　广州亚运会结束了，但是每每在街上看到志愿者的队伍，内心中有种由衷的敬佩感。他们是无私奉献的人，是我们要学习的人。[莲山课 件 ]作为一个社会的紧密联系的个体，我们应当有志愿者精神在心中，为城市建设和国家繁荣贡献自己的微薄之力。 　　除此之外，为了迎接亚运、改善城市生活，许多城市建设工程得到了完善。如河涌整治、交通疏导以及新场馆建设等。这些工程中，有些虽然仍旧存在问题，但是总体而言，完善了广州的建设，塑造了广州的魅力，为广州的再度腾飞成为国际化大都市而开始了一个崭新的起点。因为亚运，市民的个人素质和公共意识也得到提高，随地吐痰、乱扔垃圾的行为减少了，同时，城市的废气污染、垃圾污染也相对减少。 　　这一年，“幸福感”成为了广州的关键词。比如说，最近刚结束的第一届“广府庙会”吸引了广州居民的关注；傍晚在海心沙广场，可以见到许多人在散步；新省博物馆也迎来了大批游客的参观；新歌剧院开的各种音乐会等演出也吸引了大量年轻人的目光。这一切的一切都在说明，广州不仅仅是城市在变，市民们的整体素质也在慢慢提高。大家不再注重物质上的富足，更加注重精神上的培养。 　　最近广州两会正在如火如荼的举行，各代表都积极发言提出意见以改善广州生活环境。这再一次体现了广州人真诚、务实的精神，完成自己的义务的同时，保障广大人民的权利。作为半个广州人，在广州生活那么多年，对这里的感情越发深厚。也希望自己能为广州的建设贡献力量。除了在学业上有所建树外，也会注重个人行为来影响周围的朋友，一起为自己所生活的城市贡献力量，提高“幸福感”。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将