《员工手册参考.docVIP

目 录 【序 言】 1 【概 况】 2 【求职指南篇】 4 【人才派遣篇】 5 【入职引导篇】 6 【劳动管理篇】 9 【工资发放篇】 18 【行为规范篇】 19 【职业素养篇】 25 【保险指南篇】 31 【员工之家】 35 【通讯录】 36 致全体员工函 尊敬的各位员工： 您好！ 感谢您加入博瑞公司，成为公司的一员，我们将与您并肩走过以后的时光！ 博瑞公司是一家管理规范、运转高效、严谨专业的人力资源服务机构，我们将以真诚的态度和饱满的热情为您提供规范、高效、专业的人力资源全程服务。如果您在任何时候任何地点，有任何困难和问题，请及时与公司的相关部门及人员联系，我们将竭尽全力为您提供帮助和服务。 本手册提供的内容会给您的职业生涯带来莫大的帮助，请仔细阅读并妥善保存。 再次感谢您加入博瑞公司，我们将不懈努力为您架构起通向成功人生的桥梁！让我们携手并进为共建和谐美好的未来而努力奋斗！ 谢谢！ 湖北龙感湖博瑞人力资源服务有限公司 （“博瑞”字号来自“桥梁”的英语发音Bridge的谐音，寓意：为企业人才之间架起通向成功的桥梁）【序 言】 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经 济社会发展的第一资源。 我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。 我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。 【概 况】 博瑞公司简介 湖北博瑞人力资源服务有限公司（以下简称博瑞人才）是经国家行政管理部门批准成立，具有独立法人资格的人力资源专业服务机构。公司下设招聘部、培训部、派遣部、财务部四个职能部门。公司主要服务产品包括服务外包、劳务外包、劳务派遣、企业内训、学历提升、资格证办理年审等。以人力资源全程服务模式，为社会解决“招人难、用人难、留人难”。 博瑞人才——立足荆楚、辐射全国、构建战略协作关系，开创人力资源服务行业互联共赢新模式。 博瑞人才——为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造财富为企业宗旨；本着“艰苦奋斗、开拓创新、诚实做人、踏实做事”的精神；实现回报社会、回馈合作伙伴、回馈员工的企业愿景。 经营范围： 人才招聘、人才测评、人才培训（学历提升、各类等级证、资格证办理年审）、企业内训(岗前、提升、管理、户外拓展)；劳务派遣、劳务外包、社保代理；服务外包（会议会展，参观考察） 服务宗旨： 满足多元人才需求 预防化解劳资纠纷 降低用工管理成本 创建和谐劳动关系 服务理念 客 户 篇： * 尊重、理解合作单位，做客户永远的合作伙伴； * 持续提供超越客户期望的服务。 员 工 篇： * 畅通人脉升迁管道，培训员工，用人唯才； * 不断提升员工素质和价值。 服务口号 为企业人才架构起通向成功的桥梁 【求职指南篇】 一、如何了解湖北博瑞公司招工信息 湖北博瑞人才市场招聘信息发布主要平台 ① 在 固定专版发布最新招聘信息； ② 博瑞人才联络站（村级）发布招聘信息； ③ 通过公司发布刊物、宣传单等形式； ④博瑞人才短信平台发布最新招聘信息； ⑤ 直接到博瑞人才市场办现场报名查询最新招聘信息；咨询电话： 报名地址： 二、派遣员工有权利和义务为公司介绍新员工 发挥派遣员工1+12作用, 派遣员工积极主动地推荐亲友、老乡和同学前来公司求职或学习。提高公司招聘、招生效率，降低求职者就业成本。 通过派遣员工介绍的新员工，这种方式好处是简便、可靠，员工对企业的工作环境和工资待遇有详细得了解，解决“招人难、用人难、留人难”的难题。 【人才派遣篇】 一、人才派遣诠释 人才派遣一般是指用工单位需要人才，向人才派遣公司提出用人需求，由人才派遣公司通过多种途径采集、储备、甄选合适人选派遣到用工单位工作。工作管理由用工单位和派遣公司约定。其余的事务性工作由人才派遣公司负责管理。其中用工单位与人才派遣公司签订派遣人才协议，明确双方权利义务及应支付的派遣费用，建立劳务服务关系。被派遣人员与人才派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。 二、派遣员工享受的权益 1．博瑞公司将和您签订劳动合同，明确双方的权利义务，并督促用工单位为您提供必要的劳动安全和劳动保护； 2．博瑞公司将按时为您缴纳各项社会保险，一旦