《如何做好员工退休工作 2.docVIP

如何做好员工退休工作 课程描述： 退休员工依然是企业的财富，他们或掌握着企业的资源，或仍有余力为企业工作，或有着丰厚的人脉关系，甚至可以给企业的招聘、业务等起到帮助。而一旦做不好员工退休工作，企业损失的不仅仅是可能存在的劳动赔偿，更有可能使企业丧失在业内的口碑，影响到企业的发展。 通过本课程的学习，您会清晰地了解到做好员工退休工作的重要性。同时，我们将为您提供员工退休工作的实用技巧与方法。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在做员工退休工作时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 一般而言，要做好员工退休工作，主要就是要做好四方面的工作。 1.要做好对退休名单的确认； 2.要做好退休手续的办理； 3.做好对退休人员的关怀； 4.而对于一些员工，我们也可以进行退休返聘工作。 要做好员工退休工作，我们首先要保证，这些员工的确应该退休，能够退休。 员工需符合退休条件，正常退休条件可参考案例一；而对于一些特殊员工来讲，可以办理特殊退休，包括员工因病提前退休的，根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，经鉴定因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的，男子满50岁，女子满45岁，且连续工龄10年的即可退休；而一些特殊工种也可以办理退休。同样根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休。 公司也要做好对退休员工的名单公示，并寄送退休意愿通知书。 办理退休手续时，我们也要注意相关流程的确认。 对于退休员工，我们也要做好相应的关怀工作，让员工感恩公司，并避免相应的风险。 当然，部分退休员工退休后仍然在企业工作，由于退休人员的特殊性，在录用方式上跟普通劳动者也有不同的地方，一般对退休人进行返聘时要注意，录用必须经过领导的批准。由于退休人员都是年事较高的人，身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大增加，已经不在劳动法保护之内，所以聘用他们必须经过公司领导同意，要有书面的文件，不能只是口头的决定。 与返聘的员工，我们也要签订相关的用工协议。虽然退休人员已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，不能签订劳动合同，但也能签订返聘协议或劳务协议，而且必须一年一签。在聘用协议中可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利及义务。如果聘用的退休人员发生工伤，可以约定相应的医疗费用由个人或者公司承担或者双方按比例承担，这样一旦发生医疗费用，就可按约定中的规定来执行。 此外，企业最好给返聘员工购买意外保险。很多退休人员由于年纪较大，体力和健康状况大不如前，很容易受伤或者发生意外，最好能为他们购买一份意外险，保险费用不用太高，但是一旦发生意外，保险公司可以报销医疗费用，而且额度较大，能为企业和员工减轻不少负担。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“做好员工退休工作”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何做好员工退休工作。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何进行考核评分 如何组织绩效面谈技巧指导 如何规避劳动用工风险 如何依据法律法规做好人事管理 如何解决劳动人事管理中的难点 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程