1、工作方案答辩.ppt

按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则。 干部选任部门 负责审核所联系干部的档案， 干部监督部门 负责核实处理有关违规违纪问题， 干部人事档案部门 负责业务把关和指导服务。 干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，涉及人数多、情况复杂，政治性、政策性很强，关系到干部的政治生命和切身利益。 问题处理 （七） 档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。 干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。 档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正；情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。 问题处理 （七） 档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。 材料归档 （八） 《审核情况登记表》不归入个人档案，统一由组织人事部门保管备查。 专项审核专用的《干部任免审批表》和《审核认定表》，一份归入干部本人档案第五类，另一份统一由组织人事部门集中保管备查。 对材料不齐全不规范的，要按照《干部人事档案材料收集归档规定》要求，补充收集的材料归入相应类别。 具体要求 1、工作月报 2、总结报告 总结报告 （九） 起草背景 一 任务要求 二 方法步骤 三 工作措施 四 全省干部人事档案专项审核工作培训班 《