新工作分析复习题.docVIP

一、简答题 1、工作在组织中的价值是什么？ 2、什么是任职资格，任职资格包括哪些部分？ 任职资格是对于任职者或者应聘者应具有的个人特质要求，包括：特定的技能、能力（如书面表达能力、口头表达能力）、知识要求；身体素质要求；教育背景；工作经验；个人品格与行为态度（责任感、工作积极性、成就动机等）要求等。 3、什么是人员导向的工作分析方法，包括哪些？ 人员导向性的工作分析系统强调成功完成任务和行为所需的个体工作者的知识、经验、技能、能力、天赋和性格特征等，如PAQ（职位分析问卷），JEM（工作要素法），BCM（行为一致性分析法）等，通过了解任职者的潜质、能力和工作中表现出来的性向特征来了解工作。 4、简述工作分析在人力资源管理系统中的地位和作用？ 5、什么是工作描述，工作描述包括哪些部分？ 工作描述是关于一种工作中所包含的任务、职权以及责任的一份目录清单。一般包括工作识别项目、工作概要、工作职责、工作内容、工作权限、工作关系和工作环境 6、工作分析在工作系统中的地位和作用？ 7、什么是工作导向的工作分析方法，包括哪些方法？ 工作导向性的工作分析系统依赖详细的对工作本身的描述来获得对员工的要求。在这类方法中，出发点是工作描述的结构。工作描述是理解对工作条件所要求的任职资格的基础。主题专家小组担任评判员从工作描述中找出对员工的要求。包括：职能工作分析法FJA（Functional Job A