《星逸员工守则.doc

考勤制度 员工在享受基本工资和社保等基本福利的同时，请履行严格遵守公司相关管理制度的义务；也为了保障大家共同的工作秩序和环境，对违反公司管理制度的行为会给予相应的处罚，直至解除劳动关系。 。 根据国家与广东地方相关法律法规，结合本公司实际情况，制订本制度。 1 作息时间 1.1 每周六天工作制；周末适当安排培训学习时间。 1.2 工作时间： 上午 10:00-12:00 下午13:30-18:00 2 考勤管理 2.1 打卡 2.1.1 每天正常刷卡为2次，分别是上午上班前与下午下班后； 2.1.1.1 员工必须亲自刷卡，若查获代刷卡情形，对双方当事人给予严厉处分；第一次被查获的，当事人双方分别上交乐捐款100元；第二次被查获的，按照“员工严重违反公司纪律”予以解除劳动关系； 2.1.1.2 未打卡处理，因忘刷卡等情况，须在48小时内办理签卡手续，经本部门负责人审核、行政经理核准并签字；每人每月不超过3次，3次以上的按缺勤处理； 2.1.3 考勤卡管理与统计 2.1.3.1 行政每月月底须准备好下月考勤卡备用； 2.1.3.2 月底收集本月全部考勤卡封存，以备查验；《考勤统计表》于每月第二个工作日17：00前交总经理。 2.2 迟到、早退、旷工 2.2.1 迟到：上班时间已到，在60分钟内，员工未经任何请假手续未到岗的情形，即为迟到； 2.2.2 早退：在下班时间前60分钟时间内，员工未经任何请假手续离开岗位的情形，即为早退； 2.2.2.1 迟到或早退，一个月内迟到时间累积超过30分钟，时间在30分钟以内交乐捐款30元；30分钟以上60分钟以内的交乐捐款60元；一个月迟到多次且累积时间超过60分钟的，超出部分按“旷工”处理； 2.2.3 旷工：员工在未请假或请假手续未获批准的情况下无故不到岗或离开工作岗位达60分钟以上（含）的情形； 2.2.3.1 旷工按照每小时100元计算乐捐款；所有乐捐款必须当天交给行政，逾期加收滞纳金（每天增加总额的5%作为滞纳金）；所有乐捐将存入公司基金会（团队活动费用） 2.2.3.2 试用期员工旷工一天，正式员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天者，按照自动离职处理。 2.3 因公外出（出差）：公司员工因公务需要员工外出公干的，原则上须在前一天22:00点前办理《外出申请单》，经行政负责人签字后并留存，并在每周星期一18:00点前以邮件形式通报给总经理； 2.3.1 因事情紧急，业务人员可以在当天22:00前通过电子邮件传送《外出申请单》，并打电话给负责人、行政确认，经同意后，第二天方可直接外出；返回公司后，24小时内补办正式手续； 出差时间一天（含）以上的，出差返回公司后一个工作日内，须提交往返机\车票、住宿费单据等给行政查验，不出示单据或单据不齐全的视为旷工且费用不可报销。 2.4 会议（培训活动）考勤要求：公司提前10小时以上通知的会议或培训活动，任何人均不得请假； 2.4.1 特殊且紧急的情况除外，并请按相关程序办理手续； 2.4.2 员工本人事先已经安排工作任务的，须在当天向行政说明并提供相应证据，方可不参加当次会议或培训活动。逾期或无法提供相应证据的，不予认可，且必须参加当次会议或培训活动；缺席者视为旷工。 3 假期管理 3.1 事假 3.1.1 员工因有私事，需亲自处理者可请事假。请事假一次最长时间不超过3天，全年累计不超过10天。试用期员工请事假，应相应延长试用期； 3.1.2 请假时间最小单位为60分钟。当月事假累计在2小时以内，不计算请假时数，即不扣工资； 3.1.3 事假期间不发工资（即无基本工资）。 3.2 调休 3.2.1 员工申请调休，须事前办理《调休申请单》，部门负责人根据工作任务安排决定是否批准。法定节假日须加班时可充抵病假、事假，但旷工、迟到、早退均不得充抵。 3.3 病假 3.3.1 除工伤外，员工因伤病确实无法上班而请假者； 3.3.2 经医院诊断需治疗、休息的，需出具医生诊断证明（社康中心及以上公立医院证明材料），须通过电话向部门负责人说明情况，回来后补办请假手续或销假； 3.3.3 员工患病或非因工负伤治疗期间，按以下标准享受病休薪酬待遇： 3.3.3.1 工龄不满1年者，按基本工资的70%发放病休薪酬； 3.3.3.2 工龄满1年不满3年者，按基本工资的80%发放病休薪酬； 3.3.3.3 工龄满3年及以上者，按基本工资的100%发放病休薪酬； 3.3.4 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据在本公司工作年限，给予一定时间的医疗期：在本公司工作年限3年以上的为3个月；5年以上的为6个月。 3.4 婚假 3.4.1 按照《婚姻法》