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你所需要了解的职称申报基本知识 1. 什么是职称？ 职称：是指专业技术资格名称和专业技术职务（岗位）名称的总称，其内涵是衡量专业技术人员学术和技术水平的标志，其特点带有称号的性质。 专业技术职务：也称专业技术岗位，是指需要具有专门的业务知识和技术水平、具备一定专业技术资格的人员方能担负的工作岗位。 专业技术资格：是对专业技术人员的学术技术水平和专业能力所达到的程度，能够担任何种专业技术职务的评价标志。 专业技术资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格，具有较高的社会公认度。通过职称评审，可以为国家和用人单位使用、培养、考核专业技术人员提供依据；进一步确立、提高专业技术人员的社会地位和价值，为企事业单位树立形象；并使专业技术人员正确认识和审视自身状况，明确努力方向，进一步激励各类人才刻苦钻研、奋发拼搏，不断发挥聪明才智、创造更加显著的业绩，攀登新的科学高峰，为科技进步和经济社会事业发展做出更大的贡献。 5. 职称工作服务的对象？ 从传统的人事管理体系看，职称工作服务的对象是技术干部（干部分党政和技术）；按照当前人才人事工作管理的口径，职称工作服务对象的主体是专业技术人员。《党中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出：“大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设”。 6. 现行的职称工作思路？ 国家人事部明确了我国现阶段职称工作的思路：按照“调整功能定位、健全分类体系、完善评价机制、实现科学管理”的总体思路，深化职称制度改革，以能力和业绩为导向，以分类管理为基础，以构建专业技术人才职业评价机制为核心，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称管理制度。 7. 现行的职称制度？ 我国现行的职称制度主要有三项： （一）专业技术职务聘任制度。内容包括职称评审（含考试取得的职称资格）和聘任及管理。 （二）社会化职业水平评价制度。主要是社会通用类的职业能力水平评价，以考试形式为主。如会计类考试等。 （三）职业准入资格制度。包括各类职称和职业资格考试。其中，职称资格主要是初级中级、高级；职业资格包括执业和从业资格。 8. 现行的职称管理方式？ 我国现行的职称管理模式：由各级政府人事部门或获得授权的相关部门（机构）归口管理，其中，高级职称的评审及管理权在省级人事部门（少数正高级在国家），中级在市级人事部门，初级在县级人事部门。 9. 如何区分职称的等级？ 职称资格分为三个等级、五个档次，即：高级（含正高级、副高级）、中级、初级(含助理级、员级)。 正高级职称如:研究员、教授、研究员级高级工程师、主任医师等。 副高级职称如：副教授、高级工程师、高级讲师、高级会计师等。 中级职称如：工程师、经济师、讲师、馆员、助理研究员等。 助理级职称如：助理工程师、助理会计师等。 员级职称如：技术员、医士等。 10. 职称有哪些效用？ 获得职称资格的人员，表明已具备相应的技术（学术）水平、能力。按照国家相关政策规定，凡获得职称资格并被单位聘任的人员，可享受相应的工资福利等待遇。 12.获得职称资格有哪些途径？ 专业技术人员可以通过以下2种途径获得职称资格： （一）通过评审获得：职称资格一般由专业技术人员对照相应系列（专业）和级别的资格条件和评审申报的要求，撰写形成个人申报材料，报送至相关部门（机构）经人事职称部门审核中转到相应的评审委员会评审，并按规定交纳评审费。此外，申报人还需按照相应评委会的要求参加必要的考试或答辩（含现场演示、实地考察等）。 （二）通过考试取得：全国统一组织的中、初级职称资格考试，目前，国家已实行“以考代评”的有卫生、计算机软件、经济、会计、统计、审计、船舶（船员）、出版、翻译等9个专业的中、初级职称资格考试，通过考试取得的职称资格在全国范围内有效。 13. 职称资格与职业资格的关系？ 职业资格不等同职称资格，但又相关联。职称资格与职业资格不同之处： 　　一是性质不同。职称资格是对专业技术人员学识水平能力的评价，而职业资格则是政府依据相应的法律法规建立的对事关公共利益的专业技术工作实行的岗位准入的资格。前者是服务型的，后者则有强制性要求。 　　二是设置的层次不同。职称资格评价分为若干层次，并以此作为聘任专业技术职务（岗位）和兑现工资等依据，而职业资格大多数只有一个层次。 　　三是获取的途径不同。职称资格通过评审或考试、考核认定取得，而职业资格必须通过全国统一考试获取。 四是管理方式不同。职称资格至今未实行注册管理，而职业资格必须实施注册登记，在注册期内实施跟踪管理。 职称资格与职业资格的关联：从职称管理的角度来区分，职业资格包含了中、初级，从业资格相当于初级，执业资格相当于中级。部分执业资格可以聘任到相应。有需要扣我：五七三六七二零一七周老师。 下面是“十个小故