《电子有限公司 员工手册.docVIP

***电子()有限公司 员工手册 本手册为公司规章制度及员工指导手册，其内容是经过全体职工讨论，并经员工代表及管理者代表讨论一致认可通过的。进入欧蒙特的员工，须认真研读本手册，对手册所有内容都应知并遵守执行。本手册与原各项管理规定有冲突的，以本手册为基准执行，本手册没有明示的事项及细则，请参照公司发布的各项管理规定，本制度与国家有关法律法规相异的，依法律法规为准。序号： 第一章：公司介绍 第二章：人事招聘录用制度 第三章：工资及福利 第四章：人事考勤制度 第五章：离职管理规定 第六章：宿舍管理规定 第七章：车间管理规定 第八章：培训管理 第九章：公共秩序及纪律 第十章：奖罚细则 第十一章：劳动合同管理规定 第一章：公司介绍： 第二章：招聘录用规定： 应聘要求：符合应聘条件；带齐本人证件原件，到前台填表应聘。 入职体检：新员工入职前必须到指定医院体检，体检费由个人负担。凡患有精神病、严重传染病（传染性强会危害他人健康）、身体有严重缺陷等严重疾病者或请他人代体检者，公司原则不予录用。 3、入职办理：符合录用条件者，在办好体检单，在惠州市任一家中国银行开好户后，请带近期一寸照片2张，身份证学历证复印件，银行开户资料、体检单到前台处办理入职手续。 4、入职及上岗流程：办理入职手续——宿舍安排（根据个人情况决定）——工衣工鞋发放——人事部岗前培训——员工手册发放签字——劳动合同签订——所在部门报到——部门培训——考核——上岗。 试用期：职员试用期2~3个月；员工试用期1~2个月（具体与劳动者同公司签订的劳动合同保持一致）。 试用期转正：员工由所在部门统一转正，职员试用期满前一周，由本人写工作总结，部门主管考评，人事合议，副总或总经理批准后转正。 劳动合同订立：员工在上班第一天开始，依法与公司签订劳动合同，劳动合同样式及内容按惠州劳动局版本打印。劳动合同签订后，公司与员工形成正式的劳动合同关系。 2008年1月起返厂员工，须本部门管理者确认批准后方可入职，其待遇等同于新入职员工（只针对自己提出辞职的人员，原自动离职、犯错误被解辞者，一律不再接收） 试用期劳动合同解除（聘用取消） **试用期实际能力不足不符合公司要求； **试用期表现不好，违反公司规定； **伪造学历、身份证或借他人证件者； **严重夸大原工作经历被查实者或曾因重大过错及个人品德问题被前单位开除者； **试用期内员工健康状况不符合公司录用条件； **试用期内与原单位没有解除劳动合同关系者。第三章：工资及福利 月工资：工资由基本金、满勤奖、加班费（员工）、岗位工资、工龄工资（员工）等项目构成。 工资结算及发放：工资按月结算，当月1号至当月最后一天为一个月结算工资。当月工资在下月16日之前发放到个人在惠州中国银行开户的帐户内。如对自己当月的工资如有疑问，可通过部门文员或直属上司向财务部反映。 半年奖和年终奖：根据公司运营状况及个人业绩，每年做两次评定后发放。 工资扣除：须个人支付的社保、个税按法律规定从个人工资中扣除。 伙食：公司提供饭堂并聘请有经验的机构专门管理，需在公司饭堂就餐的员工公司将每月固定扣除150元伙食费。（此条只限惠州工厂） 宿舍：公司提供集体宿舍，所有入住人员应服从宿舍管理规定（此条只限惠州工厂） 图书室、电视房、娱乐室、蓝球场等福利设施设备按规定开放。 福利用品：入职时公司免费提供工衣工鞋等福利用品，但工作未满半年离职时，公司有权从工资中扣除工衣工鞋的成本费（工作满半年后离职者不用扣除）；所发放的工衣工鞋归个人所有不再回收。员工工作满一年后，公司可酌情向员工发放福利用品。第四章：考勤管理制度 工作时间：每周40小时制，每天上班必须提前5分钟到岗，做好6S及上班前准备工作。 法定假期：元旦1天，农历春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，十一国庆节3天。法定节日占用休息日，公司给予补休。当国家有调整时，依国家新规定执行休假。 加班：根据公司实际生产所需，公司会安排相应的加班，并按规定支付相应的加班费，员工应服从公司的加班安排；当确实有因不能加班时，需履行相应的请假手续并得到批准。 请假：*请病假或事假，须提前半天提交申请并得到批准后凭放行单方可外出。 *请假超过一天，须扣除当月满勤奖。 *病假须提供镇级以上医院证明。 产假及陪护假：符合计划生育要求的公司女员工，可依法享受有法律规定的有薪产假；已婚男员工妻子生产时，可享10天有薪陪护假。假期结束后，须提供相应的证明材料交人事部查验。 年休假