《考勤管理规定20140626.docxVIP

考勤管理制度1.0 目的：为保证公司正常生产秩序，明确员工上下班作息时间及休假规定，强化员工遵时守时观念，特制定本管理规定。2.0 范围：吴江和记纺织有限公司所有员工3.0 职责权限：3.1 本规定由行政部制定，总经理批准后实施，其修订亦同；3.2 公司各部门配合执行，行政部监管执行，解释权属行政部。4.0 定义：工作日：星期一至星期五（如有变动以公司通知为准）。5.0 作业内容：5.1上班时间：公司实行每周工作五天、每天工作8个小时的工作制度。 5.2 作息时间：---由各区域/工厂根据实际制定后植入5.2.1冬时制：适用于每年的10月01日至次年4月30日5.2.2夏时制：适用于每年的05月01日至09月30日5.3 作息时间若有变更，相关部门需向行政部申请，由总经理批准生效；各区域/工厂人员班前准备工作（如早会、班前班后5S等）均不得占用上班时间。5.4 打卡规定：5.4.1 各员工必须严格按照规定打卡上、下班。5.4.2 所有员工上、下班刷卡记录必须完整，若有漏刷卡，又不按规定程序补签卡者，按旷工处理。5.4.3 工作时间内，因私事外出须持有《请假卡》，因公事外出须持有经相关权限人签准的《外出申请单》交门卫保安，否则值班保安有权拒绝外出（详细流程见《出入厂管理规定》）。5.4.4各区域/部门人员务必在指定区域打卡，否则，视为无效考勤。5.5 签卡规定：5.5.1 经理级及以下人员签卡，须填写《联络票》且于二个工作日内交部门经理确认后，交行政部审核后，由考勤文员进行签卡。5.5.2经理级以上人员签卡，须填写《联络票》且于二个工作日内提供给行政部复核、总经理审批后，考勤文员进行签卡。5.5.3原则上，因公外出、开会、陪同客户工作原因未能打卡者，考勤文员根据有效《联络票》或《外出申请单》进行签卡。 因工作外出人员原则上不允许直接从家里出差或出差后直接回家，如因出差时间太早而无法到公司报到，需提前联络考勤管理部门，考勤文员凭联络票可签早上8：00卡，如因返回时间太晚而无法回公司打下班卡，需在第二天将联络票交到考勤管理部门，考勤文员凭此联络可签当天最后一次卡。5.6 迟到/早退：5.6.1 迟到/早退在30分钟之内的（含30分钟），按每分钟1元进行扣款。5.6.2 迟到/早退在30分钟以上的，按旷工处理。5.7 旷工：5.7.1应出勤时间内，擅自不到岗或脱岗30分钟以上者，视为旷工处理。 5.7.2应出勤时间内，请假（续假）未经批准者，视为旷工处理。5.7.2连续旷工3天及以上者给予辞退处理。5.8加班申报流程及计算方法： 5.8.1作息时间中的正常加班时间，必须由部门文员填写《预计加班表》，经部门经理签核后于当天下午16： 00前（电子档与书面档）交至行政部。5.8.2若实际加班时间超过预计加班时间，由各部门文员填写《联络票》并说明超时加班的原因和实际加班时数，经部门主管签核后，于次日下午15:00前将交行政部核准。如逢周休日，于下周一下午15：00前提交到行政部。否则一律视为无效加班。5.8.3 若实际打卡时间小于预计加班时间，则以打卡时间为准。5.8.4 培训讲师及工作人员需填写有效《预计加班表》才可计算加班，受训人员不计加班。5.8.5加班工时统计：加班时数计算以0.5小时为最小单位，不足半小时不予计算，超过半小时但不足一小时，计算为半小时加班，以此类推。5.8.6 加班费计算方法： 周一至周五加班费按1.5倍计算； 周六、周日加班费按2倍计算； 法定节假日加班费按3倍计算。5.9 调班： 5.9.1 如非因员工本人造成缺勤的，公司可视情况进行统一调班或统一从当月的周休日加班工时里扣除相应的工时予以补回应出勤而未出勤的工时。 5.9.2 个人原因造成的缺勤，需先加班后调休。责任制员工小周出勤满16H,超出部分可在两个月内调休（含当月）逾期自动作废。无加班限制员工，只能与当月调休。调休以4小时为最小单位，并且只能与周休日调休。6.0 夜班补助：上夜班人员及白班加班超过00:00人员可享受夜班补贴，补贴标准参照《薪资制度》给付。6.1请假签核权限： 6.1.1 间接部门（如行政、财务、销售、生管等）经理级（含）以下人员，请假在3天以内，由部门经理签核即可。3天（含 ）以上经部门经理签核后，再由行政部经理签准方可休假。6.1.2 所有人员在3天以内请假至少须提前一天填写《请假卡》，3天(含)以上请假至少须提前一周填写《请假卡》经相关人员批准后方可准假。特殊情况（如生病、发生意外）不能到厂请假者必须电话给直属上司或部门主管，经得同意后，由部门文员于当日下班前为其补办请假手续并呈报至行政部。 6.1.3 所有人员请假在最高权限人批准前，《请假卡》须事先经得本部