网络招聘开题报告.docVIP

附件1 斗牛士公司网络招聘研究 开题报告 班级（学号）：2008011977 学生姓名：张蕊 指导教师：姜雨 综述 研究的背景和意义：企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。网络招聘的全天候、即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。网络招聘是基于互联网的人力资源外部招聘渠道。网络招聘既有因为网络技术的应用而独创的招聘渠道—专业招聘网站，又将传统招聘渠道与网络技术很好的融合，成为众多传统招聘渠道的工具，通过互联网接收简历，改变了传统招聘渠道的工作模式。但是现在网络招聘还存在信息真实性和可信度等方面的问题，网络作为虚拟世界，欺骗、上当等现象在招聘时时有发生。 本文试图通过研究运用网络进行人力资源招聘的基本理论，从用人单位、求职者、人才招聘网站等角度分析如何有效地进行网络招聘，并结合斗牛士公司网络招聘现存的一些问题，提出相关建议，从而为我国的企业进行网络招聘提供一些有益的参考。 国内外已有研究成果：国内研究方面，我国网络招聘的研究始于 21 世纪之初，从 2000 年开始，我国国内开始才有了研究网络招聘的萌芽。到目前为止，仅有十余年历史。早在 20 世纪末，艾瑞咨询公司就开始关注和开展网