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（六）侵犯商业秘密 商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：?(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；?(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；?(三) 违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。?明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 案例分析 案例一： ［案情］： 某空调公司销售总经理叶某，1994年与企业签订了为期8年的劳动合同。1997年，叶某突然不辞而别。后经调查，叶某到了湖北C牌空调厂担任销售总经理，并利用其在原单位掌握的客户网络销售C牌空调。 ［问题］： 1、叶某违反了劳动法的哪些规定？ 2、叶某应承担什么法律责任? 案例分析 ［讲评］： 1、叶某在劳动合同期满前擅自解除劳动合同，构成了违约，应当按照劳动合同的约定承担违约责任； 2、叶某在离职后三年内到同行业单位工作，而且利用了其所掌握的原单位的商业秘密，已经违反了保密规定，侵犯了原单位的商业秘密，应当承担违约责任和赔偿责任。 3、办案结果：司法机关最终确认叶某应赔偿企业解除劳动合同的违约金14万，赔偿泄密损失16万，合计30万元。在执行中，最初叶某以为自己是个人，法院无可奈何，所以气焰非常嚣张。但后来法院真要采取措施时，叶某便千方百计逃避执行，经常变换自己的工作单位，甚至在新单位使用假身份，在登记暂住人口时，谎称自己初中文凭。但最终叶某还是未能逃脱法律制裁，在法律的强大压力下，叶某最终被迫赔偿了全部30万案款。 案例分析 案例二： ［案情］： 张某系某工贸公司总经理，在担任总经理期间，多次严重违反 企业规定，私自与经销商签订合同，超出公司规定的标准给与经销 商奖励，导致公司损失50万元。在公司责令其停职检查期间，擅自 离职。 ［问题］： 1、张某违反了什么规定？ 2、张某应该承担什么法律责任？ 案例分析 讲评： 1、张某作为公司的总经理，应当严格执行公司的规定，维护公司的利益，但是他却明知故犯，严重不负责任，私自与经销商签订合同，私放政策，导致公司蒙受损失，张某应当承担损失赔偿责任。 2、张某在劳动合同为到期的情况下，擅自离职，应当按照劳动合同的规定承担违约金。 3、司法机关最终裁决，张某须赔偿公司损失50万元，违约金20万元，合计70万元。如果按张某他每年还4万元的标准计算，他要还20年，而这一切仅仅缘于他明知故犯，不执行企业规定，违反了国家法律。 案例分析 案例三 2003年1月，迈普公司与罗某签订劳动合同，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从2003年1月1日至2005年12月31日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在其从原告离职3年内，不得在与原告有竞争关系的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金50万元。 ??　2004年10月13日，被告提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职申请，并为其办理了离职手续。 ??　罗某从原公司辞职后，2006年，迈普公司发现罗某带着相关技术秘密和科研成果转投竞争对手福建某通讯公司，并从事同一产品研发工作，致使该公司在很短时间内相继开发出与迈普公司形成竞争力的产品。而迈普公司经过了解，福建某通讯公司曾为罗某缴纳了7个月的社会保险，这足以证明双方存在劳动关系。 案例分析 讲评：法院认为，原、被告双方约定的竞业禁止条款符合相关法律规定，被告应当履行。而且相关证据也证实福建某通讯公司与迈普公司构成直接竞争。如果此通讯公司与被告之间没有建立劳动关系，其就没有必要为被告缴纳社会保险。因此，可以确认罗某是违约到与原告存在竞争关系的公司工作。 ??　该案由于迈普公司没有提供充分证据证明该公司因为被告的违约行为给其造成的具体经济损失数额，因此法院综合参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素，确定以被告赔偿25万元违约金为宜。 ? 案例分析 案例四 2003 年至2005年，孙某在任安徽广信农化集团有限公司驻苏州办事处销售经理期间，利用职务之便，多次收受香港某化学有限公司给予的贿