大学生思想汇报：伟大的复兴历程观后感.doc

大学生思想汇报：伟大的复兴历程观后感 　　大学生入党思想汇报：伟大的复兴历程观后感； 　　敬爱的党组织： 　　5月15日晚7点在9202教室，数学与统计学学院的入党积极分子观看了关于中国共产党伟大的历程的一个纪录片。 　　该纪录片中提到了中国共产党执政过程中遇到的许多困难以及取得的一些可喜的成绩。如XX年的非典疫情，XX年春节期间罕见的特大雪灾和汶川特大地震，每一次的磨难，每一次的灾难，都对全中国人民是一次严峻的考验，但每一次的灾难又是以换取历史进步为代价的，越是有什么大困难，全中国人民就越团结，越愈发充满信心，我们的伟大领导人在灾难面前也表现非常人的镇定与自信。文传地震时，xx说，“我坚信，任何困难，都难不倒英勇的中国人民。”温总理说，“只要有一线希望，我们就会尽百倍的努力，决不会放弃。”是啊，多难兴邦，没有什么能难倒中国人民！在由美国引起的全球金融危机面前，中国也积极地表现出一个负责任的大国形象，赢得了全世界媒体多的好评，在世界人民的心目中树立了一个新的形象。 　　回首这几十年中，中国共产党也取得了一些可喜的成绩，也为老百姓做了许多实事。如提出振兴东北老工业基地的口号，为了促进农业进步，农民增收，农村发展，实施了惠农政策，采取“多予少取放活”的方针，并在XX年元旦取消了长达XX年的农业税，我党每年约有1.6万亿元用在农业上，XX年7月1日，青藏铁路又全线开通，神七 　　卫星成功实现巡天之旅，XX年我们又完成了企盼已久的奥运梦，在全世界面前再次展示了我们的实力与中国人民的热情。我们在外交上实行睦邻政策，与他国家友好相处，互帮互助，建立良好中非关系，海峡两岸的融冰之旅，与日本的暖春之旅，中国人积极参与到国际政治舞台上。 　　我们能有今天的成就实属不易，未来的路还很长，任务还很艰巨，我们还有很多事要做，在这个机遇与挑战并存的时代，我们必须有居安思危的忧患意识，科学执政，依法执政，民主执政，树立和落实科学发展观，保持党的先进性，永葆生机，意识到“发展永无止境，改革未有穷期”，实行人才强国战略，让知识分子意识到这是一个他们“生逢其时，大有可为”的时代，意识到中国的崛起并不是一蹴而就的，停顿和倒退没有任何出路，我们要顺应时代潮流，无愧于历史，无愧于后人，努力缔造辉煌，自强不息，与时俱进，艰苦奋斗，提高我国的自主创新能力，坚定不移地把我国变成一个持久和平，共同繁荣，国富民强的和谐社会。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时