下发郊北小、祥和的分流方案.docVIP

关于下发《关于对原郊北、祥和矿员工“先报名培训、后安置分流”的实施方案》的通知 原郊北、祥和矿职工： 为了满足各整合矿井人才的需求及人才储备工作的需要，同时为了积极稳妥的安置接纳原郊北矿、祥和矿的待岗员工，对待岗人员进行全面培训，并在培训后实施分流计划，根据天安公司的总体安排，原郊北矿、祥和矿仍待岗的员工，在天安公司总部临时借调人员，及祥和矿在公司留勤人员，未取得相关资格证者，均在此次报名范围之内，望接到此通知后按文件要求进行报名，报名时间从2011年10月10日起至2011年10月20截止，逾期不报者，视为放弃本次“报名培训、安置分流”的机会。 此次报名由网上统一报名，报名人员将文件《关于对原郊北、祥和矿员工“先报名培训、后安置分流”的实施方案》的附表2“选择岗位情况登记表”（此表中照片暂时不贴）填写完整后发至tarsk616@163.com，符合条件、可以参加培训的人员由天安公司人力资源部电话通知，并安排培训。 凡是本次没有选择岗位，未参加培训的人员，停发待岗工资，2年内不得安排岗位。 根据矿井建设进度与就业面临的新形势，望大家珍惜此次机会，积极踊跃报名，争取每个人都能找到适合自己的岗位，为天安公司的发展做出贡献。 附件：《关于对原郊北、祥和矿员工“先报名培训、后安置分流”的实施方案》 二〇一一年十月八日 关于对原郊北、祥和矿 员工“先报名培训、后安置分流”的 实施方案 为了满足各整合矿井人才的需求及人才储备工作的需要，同时为了积极稳妥的安置接纳原郊北、祥和矿的待岗员工，对待岗人员进行全员培训，遵循“先培训后上岗，不培训不上岗”的安置原则，现就有关事宜安排如下： 一、组织结构设置及工作要求： （一）领导组 组长：朱宏远 常务副组长：郑全九 副组长：公司各副总经理 职责：全面负责此次培训工作的统筹安排。 （二）培训管理组 组长：郑全九 副组长：刘海军 成员：人力资源部负责培训工作的人员 职责：负责发布培训岗位信息；负责人员的报名、汇总；负责公布培训班具体的培训时间、内容；负责各培训班的教材发放；负责安排教师进行各专业的培训工作；负责监督培训班的培训情况。 （三）后勤保障组，后勤保障组下设在天安公司综合办公室。 组长：史中茂 副组长：张会刚、范卫东 成员：办公室、工程项目部相关人员 职责：负责培训办公楼的改造和装修、教学设备的配备、培训期间接送员工、老师及处理一切后勤事务。 （四）培训学校管理组，培训学校管理组下设在原郊北矿办公楼 组长：李世杰（原郊北矿矿长）、李广禄（原郊北矿副矿长） 副组长：原新义（原郊北矿副书记）、李保富（原祥和矿副矿长） 成员：张光政（原郊北矿劳资科科长）、王育强（原郊北矿劳资科科长）、冯立鹏（原祥和矿副矿长） 组长、副组长职责：对培训人员负有监管责任，负责在培训期间培训班的大小事务处置，制定出培训班的管理制度。 成员职责：为培训人员建立培训档案，包括培训到课情况、培训的效果、培训结束后的考核及考证情况的登记，并在每月底向公司人力资源部提交各培训班的总结。 培训学校管理组内定培训班班主任，班主任职责：负责培训人员每天的签到签退，负责培训班日常事务的处理。 二、报名对象 指郊北矿、祥和矿现仍在待岗的员工，在天安公司总部临时借调人员，及祥和矿在公司留勤人员，已培训、持证人员不得参加此次培训。 三、报名时间 报名时间为2011年10月10日至2011年10月20日； 四、岗位选择的具体要求 1、选择岗位时必须按岗位报名的资格条件要求选择，同时要选择适合本人的岗位，不按相关要求选择的取消报名资格。 2、每人可选择两个岗位，公司人力资源部原则上按本人选择的第一岗位进行安排培训，每个岗位都有设置数量，若在报名人员中超出或少于设置数量时，公司人力资源部将按照本人所报的第二岗位进行调整。 3、管理岗位每人仅可选择一个，报名者先由人力资源部统一进行考试，考试合格后方可安排培训，不合格者按选择的操作岗位（第二岗位）进行培训。 4、选择岗位参照附表1《岗位设置发布信息表》，培训岗位共设计为23个工种，统一报名后分阶段、分批次进行培训，特种作业还必须符合以下条件： ①无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。 ②具有2年以上煤矿生产作业工作经历。 ③报名人员确定后进行统一体检，体检合格后方可参加培训。 5、本人选择的岗位在培训结束后要服从公司的统一调配，不得以任何理由拒绝上岗或调岗，否则继续待岗、停发待岗工资，且2年内不得安排上岗。 6、除矿级以上人员，凡是没有选择岗位，未参加培训的，停发待岗工资，2年内不得安排岗位。 7、工资指导价位（参考） 根据煤炭行业的特性，工资收入分配基本分为三大类：井