红旗传媒机构入职培训--公用类讲述.pptVIP

培训及晋升 （二）、晋升机制 晋升条件 （1）、当职位空缺时，除了外部招聘以外，行政人事部还将对内宣布，由部门经理推荐或您自荐参与竞聘，在参加由行政人事部组织的人事测评考试后，经评定小组综合考虑确定后，可获晋升； 晋升时间 （1）、定期：每年年终根据考核总评分，统一实施晋升计划。 （2）、不定期：在年度工作进行中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。 晋升通知 晋升通知由总经理签字，行政人事部负责发布。 七、奖励和处罚 第一节 奖励 1.有下列情况，公司将予以奖励： （1）为公司创造显著经济效益； （2）为公司挽回重大经济损失； （3）举荐人才； 奖励方式： 一是荣誉奖励口头或通报表扬，二是物质激励嘉奖、晋级或晋升工资，三是学习、培训激励。 奖励程序： 凡符合奖励条件者，由行政人事部将事迹书面报告或表扬信交到总经理办公室，经核实审批后，由行政人事部填写奖励单执行并移交财务。 奖励和处罚 第二节 处罚 （一）甲类过失（罚款 10 元并记警告一次） 1、迟到、早退者（处罚详见考勤制度）。 2、上班时间看书（与工作无关）、看电视、听收录机、吃食物、聊天或做与工作无关的事。 3、着装、仪容仪表、礼节礼貌不符合规范者。 4、在禁烟区或电梯内吸烟者。 5、未按规定佩带胸卡者。 6、不讲普通话，不使