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女怕嫁错郎 男怕入错行 ·课程大纲： 1、创业的人生心态 2、职业生涯规划的重要意义 3、自我测评与自我定位 4、无论我会怎么想，社会就是这个样 1-1就业还是创业：不仅是个选择题 毕业生首先要清楚就业和择业之间的关系。就业，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬；而择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有“远见”的。 目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，但我们认为择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。 我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。 1-2创业的本质含义 开创的人生的基业：运用公司的发展平台，通过自己的努力奋斗，为自己的家人、将来博一个美好的人生…… 你所做的一切都是“创业” 让我们来欣赏一首歌 4-1用人单位的招聘考量 1、招聘的收支问题 2、技能的契合 （专业技术） 3、能力的契合 （综合素质） 4、定位的契合 （企业需求） 5、性格的契合 （认同企业文化） 4-2用人单位的担忧 1、不安定、跳槽 2、眼高手低、不能胜任 3、不合群、缺管团队精神 4、观念陈旧、意识不强 4-3初涉职场的10大毒瘤 1、求职面试的虚假和浮躁 2、职业理想成为借口 3、择业强求“门当户对” 4、毕业就业只顾伸手 5、就业指导不规范 6、人才的“拔苗助长” 7、参加招聘会衣着不得体 8、个人材料准备地过繁、过简或不真实 9、二次面试心态失衡 10、求职过程过于技巧化，本末倒置 4-4八类容易被淘汰的人 1、情商低下 2、心理脆弱 3、知识陈旧 4、技能单一 5、反应迟钝 6、单打独斗 7、目光短浅 8、不善学习 4-5用人单位的态度 1、解决就业难问题，大学生和人力资源管理者观点差异巨大???　 大学生更关注于从知识层面提高自己，而企业则把关注的重点放到了“学生调整就业心态”上，认为更多地应该从从认知上解决。　 2、对专业岗位知识缺乏了解是困扰毕业生求职的首要因素? 　　3、“品德”成为大学生和企业选择的最大差异?　　品德都被毕业生排在非常靠后的位置，而对企业来说对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”。这种差异的形成值得我们思考：到底大学生“成才”的价值取向该如何选择呢？?　　4、“德才兼备”是企业用人的恒久标准? 值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比例很小，可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的条件非常看重。这是个很有意思的矛盾。其二，企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。? * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ——毕业生如何结合自身情况进行职业生涯规划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 发现 提高 成长 2-1职业生涯发展的基本概念 职业生涯--- 生命工作 (有偿或无偿) 职业生涯发展——为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的