2011年“争做责任职工，创建责任北煤”主题活动（摘要）.docVIP

一、目的意义 （一）开展“争做责任职工，创建责任北煤”主题活动，是学习贯彻落实责任文化的具体体现。天地人和的“责任文化”核心价值观为“立责于心、公允至信”，强调“责任”是诚信之基，是企业生存发展的动力源泉，强调企业和员工要在工作、家庭和社会上担责任、尽义务，饱含了对企业、对家庭、对社会的忠诚与使命。开展“争做责任职工，创建责任北煤”主题活动，从思想和行动中教育引导干部职工立责、担责、尽责，正是贯彻落实则责任文化的具体体现。 （二）开展“争做责任职工，创建责任北煤”主题活动，是深入推进创先争优活动的内在要求。责任，是职工工作出色的前提，是组织卓越绩效的保证。要实现创先争优活动“推动科学发展创出新业绩，促进和谐稳定展现新气象，服务职工群众取得新成效，加强基层组织达到新水平”的目标，需要各级组织和党员不断增强科学发展责任意识，提高履职尽责能力，深入推进创先争优“1+N”创建模式，发挥好“三个作用”，带动广大职工群众创先进、争优秀，推动创先争优活动深入开展。 （三）开展“争做责任职工，创建责任北煤”主题活动，是推动矿井又好又快发展的有力支撑。2011年，是实施“十二五”规划开局年，也是集团公司“抢抓发展机遇、加快调整转变，实现产业升级”和煤业公司实施“二次创业、加快发展”总体战略的推进年，更是我矿深入推进管理技术创新、推动矿井又好又快发展至关重要的一年。开展“争做责任职工，创建责任北煤”主题活动，就是要使全矿干部职工牢固树立“责任比能力更重要”的工作理念，进一步增强责任感、使命感，恪尽职守、尽责奉献，为矿井又好又快发展提供源动力、内推力。 二、活动目标 通过开展“争做责任职工，创建责任北煤”主题活动，实现以下活动目标： （一）干部职工责任意识明显增强。通过开展主题活动，切实解决少数干部职工“境界不高、要求不严、安于现状、有责不负”等问题，引导干部职工树立“立责于心、担责于肩、尽责于行”的理念，强化“有人负责我服从，无人负责我负责”的责任意识，在全矿迅速形成干部职工岗位有责、尽职尽责、主动负责、敢于担责的良好局面。 （二）责任制度体系健全完善。通过开展主题活动，健全完善责权对称、层级清晰、奖罚分明的安全生产、党风廉政、社会治安综合治理、信访稳定等责任制。各岗位责任主体明确，责任内容具体量化，责任层级合理分解，责任考核指标准确完备，权大责小、有权无责、责任不清的现象得到清除。 （三）责任追究措施有效落实。通过开展主题活动，全面落实部门、个人岗位责任制，做到责任事故严厉追究，失责者受到处罚、渎职者受到追究，确保各项责任得到有效落实，促进各项工作健康开展。 （四）责任文化有效落地生根。通过开展主题活动，尽责为荣、失责为耻的责任道德逐步树立，健康文明、积极向上的责任文化得到培育，靠德行做人、靠能力做事、靠业绩进步、靠团结发展的品德得到弘扬，有为才有位、以业绩论英雄和无功即是过的观念深入人心，履行职责、尽心尽责成为每一名干部职工的自觉行动。 （五）促进各项任务目标全面完成。通过开展主题活动，引导干部职工进一步增强责任心，以主人翁的精神自觉地把思想和行动统一到矿党政的重大决策部署上来，践履社会责任，担当工作职责，尽心尽力，爱岗奉献，追求卓越，全面推进充填开采和薄煤层机械化进程，确保完成矿井节能减排任务目标、“95560”经济奋斗目标和“036”安全控制目标。 三、活动内容 各单位要以“立责于心、担责于身、尽责于行”为主要内容，结合工作实际深入开展“争做责任职工，创建责任北煤”主题活动，引导干部职工强化责任意识，明确自身责任，狠抓责任落实，推动矿井又好又快发展。 （一）广泛开展“立责于心”的学习教育，进一步强化干部职工责任意识。一要加强责任文化宣贯。各级组织要统一思想认识，采取有力措施，开展经常、广泛、持久的责任文化宣贯，重点抓好《责任文化手册》学习，丰富学习载体，强化学习效果，让责任理念内化于心、外化于行。二要强化责任理念学习。各单位要组织干部职工认真学习责任理念相关书籍、资料和矿井发展规划，抓好《为自己工作到最好》、《工作就是责任》、《我的岗位我的责任》的深入学习，全面领会责任的内容与精神实质，引导干部职工认清形势，明确任务，恪尽职守，敢于负责，扎扎实实做好本职工作。三要开展责任主题活动。宣传科要认真组织“责任行为宣言”，工会要开展好“责任在我心中”演讲，党办、团委要抓好责任文化宣讲和“我的岗位我尽责”征文活动，教培中心要把责任文化纳入领导干部、职工培训内容，引导干部职工强化责任意识，树牢责任理念。 （二）建立健全“担责于身”的具体措施，进一步引导干部职工明确责任。一是开展责任承诺。要结合创先争优“公开承诺”活动，拓展承诺范围，人人都要有承诺，做到在岗就要承诺。承诺内容要及时公开，把自身要担的责、能履的责承诺出来，让担当责任成为一种职业习惯