12.第九节 任职资格通道设计(二).docVIP

任职资格通道设计 四、职业发展通道样例 （一） 举例一：某公司技术人员职业发展通道和级别定义。 3-8 某公司技术人员职业发展通道 某公司技术人员职业发展通道的等级包括初做者（Entry）、有经验者（Intermediate）、骨干（Specialist）、专家（Expert）、资深专家（Master）和权威（Fellow）六级，正常情况下技术人员要完成前三个级中的任意一个的发展要求需要1-3年时间，而完成后3个级中每一级的发展要求所需要的时间至少为2-3年。这样既能让一名刚毕业的员工能够在3-5年内成为公司骨干，又能保证员工在一个较长（如10年）的时间内能够不断学习和成长，最终保证在核心的技术岗位上能够留住技术人员。 下面，从完成任务、运用知识、判断、知识创新与管理、团队工作和工作要求等方面，对职业发展通道的各级别（Job Level）进行详细定义。 级别代码：T1 级别名称：初做者（Entry） 级别定义：能做好被安排的一般性工作。能够根据基本的工作准则和要求完成有限范围的任务；能够运用在培训和实习中学习到的专业知识和流程；在有限条件环境下能够尝试作出独立判断；能够做与自己专业相关领域的知识管理；能在团队工作中作为一个成员提供信息、问题分析和建议；能在T2以上人员的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。 工作要求： 按流程、规范完成所承担任务的设计、实现和测试工作