人力资源管理项师二级 绩效管理—专业技能1.docVIP

07-11——12-05“专业技能”模块鉴定真题选辑 一、简答题 1、在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?(10分) （1）经济性：在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本（2分） （2）可行性：在执行本方法的过程中是否容易贯彻实施?（2分） （3）准确性：采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。?（2分） （4）功能性：本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。????????? （2分） （5）开发性：在员工职业技能开发和行为激励方面可发挥的作用。??（2分） （6）有效性：大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。（2分）3、在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？（15分） 09-11 审核关键绩效指标时应当关注以下要点： （1）工作产出是否为最终产品。???????????????????????????? （3分） （2）多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性。（3分） （3）关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。????? （3分） （4）关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。??????（3分） （5）关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。??????（3分） ?