XX高速公司员工管理制度.docVIP

员工管理制度（试行） 总 则 第一条 为进一步加强公司人事管理，增强企业活力，提高工作效率，充分调动员工的工作积极性和创造性，依据国家有关政策、法规和上级文件，制定本办法。 第二条 公司人员管理以科学设岗为基础、岗位聘用为核心、搞活内部分配为手段，全面建立和推行全员劳动合同（聘用）制度，以实现人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低的良性用人机制。 第三条 本办法适用于公司全体员工，包括公司委派到经营实体的员工和试用期员工。本办法与相关规章制度对应一并使用。 第二章 岗位设置 第四条 公司在省厅批准的人员编制内，按照“精干高效、层级清晰、职责明确”的原则，设置管理岗位、操作岗位、工勤岗位。 第五条 管理岗位包括公司领导岗位、中层干部岗位和一般管理岗位。一般管理岗位指从事公司机关和运营管理处、路政大队的除工勤岗位外普通管理工作的岗位。一般管理岗位根据学历和参加工作年限实行分级管理。 第六条 操作岗位指从事收费、监控、机电、路政、治超、协勤、养护、机械操作、服务区等一线工作的岗位。操作岗位根据为公司工作年限实行分级管理。 第七条 工勤岗位指从事炊事、维修、水电、保洁等辅助性工作的岗位。 第三章 聘用合同制与劳动保障 第八条 公司员工实行聘用合同制。各类人员的聘用严格按编制在批准的岗位设置范围内聘用，严格按聘用的岗位和待遇进行使用和管理。 第九条 聘用人员实行试用期制度。 （一）公司