重温入党誓词：党员心中要有党.docVIP

重温入党誓词：党员心中要有党 　　每一位党员在入党的时候，都庄严地向党宣誓，要对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。 　　中国共产党从无到有，从小到大，从弱到强，发展到今天，成为中国人民和中华民族革命、建设和改革的领导力量，根本原因就是因为有一大批热爱党、对党忠诚、时刻把党记在心上。那些把党记在心上的人，为党和人民的事业做出了重大贡献，自己也成就了一番的宏伟事业。也只有心里记着党，才有干事业的强大力量。作为党员个人，无论能力有多大，职位有多高，离开了党组织，就会懦弱无能，渺小轻微，也将一事无成。只要心里有党，把个人的命运同党和人民的利益紧密联系在一起，说话就有底气，做事就有力量。 　　然而，有的人在做百姓的时候心里有党，在做官的时候心里就只有自己而没有了党;有的人在身处逆境的时候心里想着党，在身处顺境的时候就忘记了党;有的人在嘴上、在纸上有党，在实际的行动上，特别是面临金钱、美色、权力的诱惑，就把党忘记了;有的人“身在曹营心在汉”，身为中国共产党党员，却虔诚地拜佛求神。凡是既要做党员又不把党放在心上的人，往往不仅无所作为，甚至还身败名裂，成为历史的罪人。 　　党员心中有党，就要遵守党的章程，时刻不忘自己是先进分子中的一员，说话做事都要遵照党组织的要求，哪怕在无人监督的情况下，也能自觉履行党员义务，不违背党的纪律。敢于同一切违反党的章程和纪律的人和事作坚决地斗争，认真维护党的威信，维护党的形象，始终经得起任何形式诱惑与考验，决不给党组织脸上抹黑，努力用自己的实际行动为党旗添加光彩，永远保持一个共产党员的先进性! 　　党员心里有党，就要有人民群众。党是人民利益的忠实代表，党的宗旨就是全心全意地为人民服务，连邓小平同志也说自己是人民的儿子。广大人民群众是党的水之源、木之本，党和人民群众的关系是鱼水关系、血肉关系，人民群众是党的力量源泉。忘记和背叛人民，也就是忘记和背叛党。党员心中有党就要做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，始终把最广大人民群众的利益放在心上。 　　有人把党来比作母亲，那么党员就好比是儿女，世上哪有做儿女的不把母亲记在心里呢?加入中国共产党，是一种信仰，一种追求，而且是在中国历史上最崇高最伟大的信仰和追求。从来就没有人强迫任何人入党，每个党员都是自愿的。既是自愿的入党，又不把党记在心里，甚至背叛党，至少是入党的动机不纯洁，是别有用心的政治投机分子，应该被清除掉。中国共产党正在进行的也是史无前例的伟大事业，决不允许任何投机分子和入党动机不纯的人玷污那鲜艳的党旗! 　　党员，你的心中有党吗?在党的生日之际，请扪心自问! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的