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预备党员培训思想汇报《对“两个必然”的再认识》 　　下面是关于预备党员培训思想汇报《对“两个必然”的再认识》的入党思想汇报； 　　敬爱的党组织: 　　在第三次预备党员培训课上，政治学研究院黄红发教授为我们讲授了“对《***宣言》‘两个必然’的再认识”。黄教授首先回顾了《宣言》的基本内容，然后对“两个必然”思想进行了深入剖析，最后阐述了在当前的社会经济条件下对“两个必然”的再认识。通过黄教授的讲解，我深刻地认识到对于我们坚持马克思主义的基本原理，深化对***执政规律、社会主义建设规律和人类社会历史发展规律的认识，坚定社会主义信念，增强建设中国特色社会主义的信心，具有重大的现实指导意义。主要体现在以下几个方面： 　　一是有助于我们正确认识和把握当代资本主义的新变化。应该看到，二战后，资本主义进人一个新的发展阶段。特别是西方发达国家随着科技进步和生产社会化的发展，在生产力巨大发展的同时，生产关系和上层建筑等各方面都发生了深刻的变化。它们对资本主义生产关系的某些环节和资本主义经济社会的运行、管理机制作了不少的自我调节、改善，包括借鉴社会主义的一些做法，从而使得资本主义的生产关系不仅能够容纳现实的生产力，继续促进生产力的发展，显示了相当的生命力;而且，在资本主义制度允许的范围内，它们在社会经济方面也采取了不少措施，调节并在一定程度上缓解了生产资料私人占有对生产力的制约。特别是它们吸收并利用当代科学技术发展的最新成果，为资本主义社会的生产力的发展提供了新的空间。这是马克思恩格斯所没有预见到的。但是，当代资本主义的调整和发展，并没有使其固有的基本矛盾消失。尽管西方发达国家在所有制关系方面发生了许多令人瞩目的变化，未来社会的“新因素”也在不可遏制地成长着，然而，从总体上看，西方发达国家生产资料私有的性质并没有从根本上改变。 　　二是有助于我们不断深化对***执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识。众所周知，十月革命以来诞生的一些社会主义国家、同马克思所预见的未来社会相去甚远，无一例外的都是原来经济、政治、文化落后的国家，没有经过充分的资本主义发展而走上了社会主义道路。就是说，这些落后国家先于发达国家进人社会主义社会，社会主义制度并不是在发达的资本主义胎胞里“成熟”地出现的，这是马克思恩格斯当时划分社会形态时所始料不及的。正因为如此，***明确指出，我们的社会主义属于“不够格的社会主义”，生产力发展的水平决定了中国必然长期处于社会主义初级阶段，这个阶段是逐步摆脱不发达状态，基本实现社会主义现代化的历史阶段。并由此概括出社会主义的本质是“解放生产力、发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕”。也就是说，我们要真正成为够格的社会主义，就必须经历一个长期的、艰巨的历史过程。 　　因此，作为预备党员的我们还必须清醒地看到，社会主义制度和资本主义制度既相互对立，又相互联系的长期共存性。从而，科学地把握在经济全球化背景下社会主义和资本主义两种社会制度的相互关系。我们必须大胆借鉴和吸收资本主义的一切文明成果，尤其是它们发展生产、提高效率的有益经验，不断促进先进生产力的发展，增强国家的综合国力，大力提高人民群众的生活水平。只有这样，社会主义才能最终超过并战胜资本主义。 　　汇报人：党团范文网 　　XX年9月27日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据