预备党员思想汇报2016年4月：做好党的接班人.doc

预备党员思想汇报2016年4月：做好党的接班人 　　敬爱的党组织： 　　中国共产党从诞生到现在，已走过91年的光辉历程。20岁的我于今年成为了一名预备党员，并且自信很快就会成为一名正式党员。然而，经过这四次的党课培训，我不禁要问自己：做新时期党的接班人，我真的够格么?我真的准备好了么?答案远没有像想象中那样乐观。 　　四次党课分别从党的修养、国际形势、共产党宣言和党的接班人四个角度展开，而我感触最深的是“党的接班人”那次党课。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。一个政党、一个民族、一个国家，若想长盛不衰，必须重视青年的培养，接班人的培养。而我们这一代人，大多在91后出生，从出生到现在一直享受着丰富的物质条件，很少有人能够体会中国共产党取得现在的成绩是多么的艰辛和不易。 　　91年来，是中国共产党领导人民经过艰苦卓绝的武装斗争，建立了社会主义新中国，从根本上改变了中华民族的命运，写下了彪炳千古的光辉诗篇;是中国共产党领导人民与时俱进、开拓创新，一穷二白的落后面貌，走上了改革还放、全面建设小康社会的征途，开创了宏图伟业;是中国共产党推动科学发展，促进社会和谐，让黄土地不断创造奇迹，让世界惊叹中华巨变…… 　　全球化使得我们有国际化的视野，紧跟时代步伐，但同时也面临着诸多诱惑与威胁。中国逐渐崛起，但在崛起的过程中会碰到很多的阻力。当西方媒体不断幽默化中国的时候，从小看美剧吃肯德基长大的我们是否能够坚定我们的立场呢?当我们与韩国或者日本发生摩擦甚至大的冲突时，从小哈日哈韩的我们能否看清事情的真相呢?而我们的先辈们当年是怎样做的呢?李大钊，坚持马列主义，忠于革命;夏明翰，砍头不要紧，只要主义真;瞿秋白，精神流传人间，不会死去;叶挺，在烈火与热血中得到永生;钱学森，放弃在国外优厚的生活，依然回到祖国，为祖国的“两弹一星”做出巨大贡献…… 　　是的，做新时期党的接班人，任重而道远。我们责任重大，我们差得很远，然而我们不能妄自菲薄，而应加倍努力，成为一名合格的新时期党的接班人。思想上，要有坚定的共产党信念。随着市场经济的发展，越来越多的人将自己的价值观定位在物质财富上，用工具目标替代了更长远更核心更终极的价值目标。作为一个优秀的共产党员，应该引导社会潮流，坚持并弘扬共产党信念。 　　学习上、工作上，要刻苦钻研，成绩优异，硕果累累。一个优秀的共产党员，不管在什么岗位上，都要踏踏实实地努力，并能够做出实实在在的贡献。唯有在自己的小世界范围里做出先进性的表率，才能在更大范围里做出积极的影响。行动上，要全心全意为人民服务。一个优秀的共产党员，在思考问题、分析问题、解决问题的时候，要时时刻刻铭记为人民服务。真正服务了群众，这是共产党员实现人生价值最质朴的标准。作风上，要坚持谦虚谨慎、不骄不躁，坚持批评与自我批评，坚持艰苦奋斗。 　　作风，是一种强大的给力的气场，在无形中给予我们精神的力量和行动的勇气，保证我们能沉得下心来、能脚踏实地地去努力。实践上，应该发挥带头作用以及团队力量。不仅要积极参与基层党组织的活动，还要充分发挥积极性，为党组织出谋划策，组织各种有利于提高、彰显共产党员先进性的活动，和党支部的同志们共同成长、共同提高、共同为人民服务。不仅要向所有优秀的人学习他们的闪光点，自己也要做一个发光的太阳，给周边的所有人带来积极的影响。 　　历史的重任我们要坚实地扛起;时代的潮流我们要正确地引导;美好的未来我们要努力地创造。做新时期党的接班人，我们有信心!我们会努力! 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负