预备党员思想汇报2016年4月：端正人生态度.doc

预备党员思想汇报2016年4月：端正人生态度 　　敬爱的党组织： 　　自从我被党组织选为预备党员至今，已经有一年时间了，在这段时间里，我们不断注意提高自身修养，加强学习，认真反思，审视自己，提高自己，时刻以一名中国共产党员的身份来要求自己。并以之作为自己学习和工作的动力，作为自己实现人生价值的目标与方向。在此期间，我通过阅读一些时事材料或者影视作品加强学习。 　　现将我的思想体会向党组织做汇报： 　　最近我刚刚看了一部抗战题材的电视剧——《永不磨灭的番号》，该剧取材于抗战时期发生在中原某地共产党领导的地方武装在一个叫小王庄的地方进行的一次决死阻击战，这支查不到番号的游击队与一个大队的日本正规旅团硬扛，直至打光最后一兵一卒，却没有后退半步，规模或许不大，却依然震撼人心。 　　该剧塑造了许多个性鲜明的人物：李大本事、孙成海、陈锋、丁大算盘、吸铁石等一个个打鬼子的英雄人物。该剧以“番号”为引线，一步步为我们引出了以李大本事为主的地方抗日武装与侵华日军作斗争的故事，讲述了一支没有正规建制番号的八路军独立团可歌可泣的悲壮故事。这其中不乏慷慨赴义的悲壮，也有轻松诙谐的幽默，李大本事带领的是一支组织松散、兵器破烂的农民游击队，他们虽然没有正规部队的番号，但也在为了一个“番号”正名的过程中与日军发生无数次惨烈的战斗、厮杀。 　　这部电视剧也与我们耳熟能详的电视剧的风格迥然不同，特立独行。让人在观看剧情的同时也在回望历史，为了不该忘却的纪念，不该忘却的历史，以及不该忘却的历史背后，那一个个曾经鲜活的生命!看着那些淳朴、老实，甚至有些木讷的农民、商人甚至学生被迫拿起武器保卫自己的家园，为了民族的存亡而战斗，直至倒下。那一个个悲壮的故事，我们在看这部电视剧的同时，也会流下滚烫的泪水。我想，我们不仅仅是因为感动，更是致敬，向英雄致敬。在他们眼中，或许没有过高的诸如建功立业、升官发财这样的追求，他们要的，只是保卫自己的家园不被侵占，自己的家人不被欺辱，他们的故事或许不够绚烂，不够精彩，但更让人肃然起敬!中华民族正是因为有了这样一群人，才会战胜强大的侵略者，才会取得一个又一个胜利。 　　观看这部电视剧，在感动的同时，我的精神也得到了洗礼，认识也获得了提高。我认为，入党，意味着责任与义务，意味着拼搏与奋斗，而绝不是为了捞取个人的某种政治资本，也不是为了达到升官发财、贪金图利的目的。入党是能比别人多吃苦，吃得亏，吃大苦，耐大劳，为的是任劳任怨，抛弃个人私利。只有这样，才能无愧于自己当初的入党动机。 　　同时，我也十分关注国内国际时事政治，了解各种时事，并形成自己的看法与见解。 　　眼下，判断中国的形势，可以说，好坏皆有，利弊共存，好的方面，就是中国经济形势很好，依然保持高速增长的势头，但也存在一定隐忧，必须加以重视并予以解决，再就是国内局势稳定，这是一个大前提，必须稳定。中东地区混乱，政权更迭，多个地区大国陷入动荡，首要的一点就是国内局势不稳，难以形成合力。中国作为一个民族复杂，人口众多的大国，更应该时刻保持国内局势的稳定，妥善及时处理各种新问题，新矛盾。内稳而外安，国民团结，只有这样，国家才会强盛，才会给中国的发展机遇提供一个稳定的内部环境。 　　主要是从中国周边国际形势上看，还是处于严重的外部敌意之中。 　　XX年11月16日，在出席19日东亚峰会前，美国总统奥巴马和国务卿希拉里分别访问澳大利亚、菲律宾、泰国。并高调宣布“美国的太平洋世纪”，意图重返亚太。于此同时，中国周边一些国家也在岛屿主权、渔业纠纷、领土纷争等方面与一些邻国面临许多争议，这也增加了中国在处理外部事务上的难度。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序