预备党员思想汇报2016年4月：成为一名合格的党员.docVIP

预备党员思想汇报2016年4月：成为一名合格的党员 　　敬爱的党组织： 　　第一次作为预备党员参加党组织的学习，心情是相当的激动。第一次课的内容主要是关于《共产党宣言》的形成，以及当时的社会背景，产生原因等等。老师讲解生动，我们也听得认真。 　　每一个历史时代的经济生产必然由此产生的社会结构，是该时代政治的和精神的历史的基础;因此从原始社会解体以来全部历史都是阶级斗争的历史;而这个斗争已经达到这样的一个阶段，即被剥削被压迫的无产阶级，只有进行反对资产阶级的斗争，才能使整个社会永远摆脱剥削和压迫，消灭阶级，解放全人类，最终才能解放自己。这是贯穿《共产党宣言》的基本思想，尽管只是短短2个小时的学习，可是我们还是看到了共产党的先进性和必然性，也更加深刻的明白了作为一名党员的责任和担负的使命。 　　鉴于本次课程的学习，更加坚定了我做一名真正的共产党员的决心，我想成为一名合格的党员，我们知道，《共产党宣言》从发表至今，影响了一代又一代的人们，而中国共产党作为一个有中国特色的组织，自成立以来，就作为一个“开天辟地的大事变”，给中国人民带来了光明和希望，给中国革命指明了方向，使中国革命的面貌为之一新。从此中国共产党代表着“中国先进生产力的发展要求，中国先进文化的前进方向，中国最广大人民的根本利益”，带领着中国走出了半殖民地半封建社会，走向了新民主主义社会，继而奔向了社会主义社会;引领着中国人民走出了剥削和压迫，奔向了自由幸福的新时代。作为这个先进组织的一份子，该是何等骄傲，同时又是担负何等重担，作为新时期的我们，必须坚定自己的政治理想，为共产党*事业奋斗终身。 　　我知道现在的我们身上还有很多不足，面对世界的日新月异，种种诱惑，我们或许浮躁，或许不够坚定，也或许自私，但是在周围那些先进的共产党人的影响下，在组织的谆谆教导下，我们会进步，会长大，我们最终会证明我们不是垮掉的堕落的一代。所以请给我们时间，我们会涅槃，会成为新时期的脊梁。 　　我们以后的路还很长，现在最重要的是为将来积累能量，只有学好过硬的知识本领，才能更好的为人民服务，体现一个共产党人的先进性，从现在做起，踏实诚恳，认真勤奋，我相信只要以坚定的信念、奋斗的身影、前进的脚步，未来终究会是一片蓝图。当我们辞旧迎新，展望未来时，我们依旧生活于历史的影响下，现在必将倒影过去，现在必将预示未来，因此，新的一年新的开始，我们将坚持不懈地为21世纪的现代化建设战略目标而奋斗。 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向