培训后调查表.doc

培训后调查表 篇一：培训效果调查问卷 培训效果调查问卷（一） 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在 “□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 培训班名称： 年 月 日 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □ 启发帮助大 □ 启发帮助较大 □ 启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □ 接触到一些适用的新知识 □ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □ 帮助我改变自己的工作态度 □ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □ 其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □ 适合 □ 不适合 □ 较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □ 适合 □ 较适合 □ 不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □ 是 □ 否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？ □优 □ 良□ 中□ 差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优 □ 良□ 中□ 差 8. 培训课时安排是否合理？ □ 合理□ 不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好 □ 好□ 一般 □ 不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意 □ 不愿意 □ 不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？ 培训效果调查问卷（二） 调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？ 部 门： 姓 名： 日 期： 培训师： 培训课题： 请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分“√”： 1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。 2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！ 说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作！ 篇二：培训后满意度调查表 培训课程反馈表 各位同事： 为了我们进一步完善、改进课程，取得更好的培训效果，请在本次培训结束后配合填写此问卷，多提宝贵意见，培训结束时填写完成后交至讲师处。感谢您的配合！ B. 本次培训哪部分内容对您最有帮助？ C.您认为本次培训有哪些 地方需要完善？ D.您希望今后参加什么培训？请尽量写具体。 E．为提高培训工作质量、确保培训效果，请留下您对培训工作的宝贵建议、意见。 1 篇三：学员培训后情况调查表 月 日学员培训后情况调查表 2016学年第一学期 教学工作计划 4