化学与制药工程学院第五聘期教辅定岗定编办法（定稿）.docVIP

化学与制药工程学院第五聘期教辅定岗定编办法（定稿） 为了进一步深化内部管理体制改革，理顺管理，学院在认真总结第四聘期实践经验、充分征求教职工意见的基础上，制订了本方案。 岗位设置 实验岗位人员的基础奖励绩效工资设4-12级，4级为正高职专业技术人员应聘岗位，5-7级为副高职岗位，8-10级为中职岗位，11-12级为初职岗位。4-12级的上岗条件由各教学单位制定，根据前一个聘期完成的教学科研业绩确定新聘期的岗位。 二、聘任原则 1.院聘岗位主要是为完成实验教学任务而设，因此将主要考查申报人承担实验室教学工作、日常工作表现和实验室建设的能力； 2.岗位的级别将以第三聘期完成的实验教学和实验室建