2[任务书]2010-11-21.docVIP

主要任务与目标： 随着经济的高速发展以及市场竞争的形势越演越烈，员工的水平能否跟上企业竞争的步伐，是企业能否在竞争中紧跟甚至成为先驱的重要因素。那么，如何给予员工高效的培训，使员工的能力得到进一步提升，符合企业发展的需求，为企业的可持续发展奠定厚实的基础。但是，如何能做到好的员工培训，如何才能提高员工的效率和执行力，而不是浪费劳动力资源，这就是员工培训制度解析需要研究和解决的问题。 本课题要求学生全面分析某企业现行的培训制度，对于制度的特征和优点尽心剖析，对于存在的问题，分析其原因并提出相应的对策及建议。 本课题的主要任务是： 1.通过查找相关资料，了解有关企业员工培训制度的资料与国内外对本课题的研究动态，明确员工培训对企业的重要作用。 2.结合具体企业，对该企业的员工培训现状进行调查分析，通过全面分析该企业现行的培训制度，对于制度的特征和优点尽心剖析，对于存在的问题，从中找出可能存在的问题，分析其原因并提出相应的对策及建议。 本课题的目标是：根据某企业的具体情况，运用员工培训的相关知识与人力资源的各种工具，分析该企业员工培训制度的现状，从中发现问题，提出适宜该企业发展的员工培训的建议。同时加强自身对员工培训方面的知识和研究，加深对各种做好人力资源管理工作的工具的认识，提高综合实践能力与人力资源职业素养。 二、主要内容与基本要求： （一）主要内容 1.国内外对于员工培训制度的研究情况：企业员工培训的途径、基本原则、作用，培训流程，员工培训制度的发展及其目前国内外企业员工培训的现状。 2.针对某企业的员工培训制度分析：企业简介，企业人力资源状况分析，企业具体的员工培训机制及其培训成果分析。 3.提出新建企业员工培训机制的建议：针对某企业员工培训制度发现问题，引入系统全面的企业员工培训制度，根据某企业自身的特点，运用各种方法设计一套能对员工起到激励效果且提高培训效率和执行力的培训机制。 （二）基本要求 1.进行企业员工培训有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2.认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。 3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。 三、计划进度： 2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿 四、主要参考文献： [1] 孟祥兰.企业培训效果不佳的原因及对策分析.培训广角.2004（8）：P43-44. [2] 杨屹.培训需求分析有助于提升企业培训效果.天津市经理学院报：2010（4）：P66-67 [3] 林志城.浅谈企业职工培训工作中存在的问题及解决方案.中国西部科技.2010（2）：P64 [4] 赵步同，谢学保.企业培训效果评估的研究.科技管理研究.2008(12):P395-397. [5] 郭银环.企业培训效果分析.经济师.P207-208 [6] 阳江萍，黄伟伟.浅谈企业员工培训结果沟通及培训成果转化.科技广场.2008（11）：P138-140. [7] 裴国栋，刘志远.浅谈培训与企业管理，科技资讯.2011（5）：P168. [8] 许海萍.企业员工培训的问题探讨.管理与财富BCM.2008(4):P55 [9]Stephen pilbeam,Marjorie lorbridge.Human resource management in practice.北京经济管理出版社2005 [10]Loyd byars,lesliew.rue.Human resource management 北京人民邮电出版社， 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病