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新阳矿新峪矿柳弯矿香源矿益兴矿紫金矿曙光矿双柳矿贺西矿山西瑞泰西沟河煤业有限公司汾西矿业集团公司 2012年招聘录用大学毕业生岗位管理补充规定 为进一步完善人才资源的开发、培养、使用的有效机制，解决人才资源使用中的热点、难点问题，根据《汾西矿业集团公司招聘录用大学生岗位管理实施方案（试行）》（汾煤办发[2011] 1003号）、《汾西矿业集团公司2012年招聘录用大学生实施细则》（ 汾煤干发[2012]157号）的有关文件精神，结合公司现阶段人力资源需求实际，特制定本补充规定。一、适用范围仅适用于2012年集团公司新招聘录用的大学毕业生、集团公司委托培养的职工子女非煤专业毕业生的岗位安排及岗位管理。二、 岗位安排 1、新招聘录用的煤炭主体专业和急需专业的大学毕业生，全部安排到基层操作岗位工作，打破其身份界限，保留其优先转入管理技术岗位身份，变身份管理为岗位管理，工作期间可同时申请专业技术职务资格与职业技能等级鉴定，工作满一年以上，根据集团公司管理专业技术岗位实际需求情况，结合所在单位实际，通过考核程序，择优转入管理专业技术岗位工作。 2、录用的职工子女非煤专业本科二学位、本科转专业、专升本委托培养的大学毕业生，全部安排到基层操作岗位工作，工作期间可同时申请专业技术职务资格与职业技能等级鉴定。本科二学位、本科转专业、专升本毕业生工作满一年以上，根据其所在单位的管理专业技术岗位需求实际